HR-Welt
Employee Experience entscheidet über Geschäftserfolg
Führungskräfte sollten bei Zukunftsplanungen Ihr Team in den Fokus stellen und die Employee Experience priorisieren, sagt Petra-Maria Grohs, Regional…
Internes Recruiting: Transparenz über Skills schaffen
Skills statt Lebensläufe stehen beim internen Recruiting im Mittelpunkt, sagt Hanns-Bertin Aderhold, CEO von Cobrainer. HR ist gefordert, diese…
Neue Xing App geht an den Start
Highlights der App sind der Xing Guide sowie der Xing Stellenmarkt mit Informationen zur Unternehmenskultur bei Tausenden von Unternehmen….
Wie Sie innovatives Denken im Unternehmen verankern
Kreativzeiten, Innovation Week, Retreat: Rabea Thies, Head of People and Culture bei Meister, beschreibt das richtige Arbeitsumfeld für Innovationsfreude…
Elternzeit für Väter – Ja, bitte!
Auch die Arbeitgeber sind in der Pflicht, das Thema Elternzeit positiv zu unterstützen, sagt Anja Pertzsch, HR-Generalist bei Alight….
New Work Experience 2022: HR JOURNAL ist Medienpartner
Bei der New Work Experience 2022 (NWX22) am 20. Juni 2022 steht lebenswerte Unternehmenskultur im Fokus. Das HR JOURNAL…
HR Leaders
„Neue Karrierewege für Frauen und Männer ebnen“
Zum Aktionstag „Equal Pay Day 2021“ fordert Professorin Veronika Kneip zur Überwindung der Lohnlücke mehr Flexibilisierung von Arbeit und neue Rollenbilder. Den internationalen…
„Konsequent an unserer Strategie festhalten“
Die Zeit danach abwarten, abschätzen, wie sich das Leben dann anfühlt. Mark Hoffmann, Geschäftsführer meinestadt.de, im Interview mit dem HR JOURNAL. Aktionismus ist…
„Stellenbeschreibungen schränken die Kreativität ein“
Stellenbeschreibungen sind nicht mehr am Puls der Zeit, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company Group. Sie schränken die Kreativität ein. Ich bin Geschäftsführer…
Leadership
Mit der richtigen Unternehmenskultur agil Krisen meistern
Transparenz, Empowerment und Kollaboration bereiten den Weg für ein kluges Anpassen an sich verändernde Rahmenbedingungen, erklärt Stefanie Puckett. Die…
Team-Zusammenarbeit im Homeoffice: Wie soll das gehen?
Serious-Play-Workshops, Online-Kummerkasten, wechselnde Rollen in Meetings vergeben – was Team-Verantwortliche tun können, schildert Andrea Heitmann. Die Arbeit im Homeoffice…
Das Unternehmen zum Mehrgenerationenhaus umbauen
Wie können Unternehmen den Mix aus Jung und Alt moderieren? Antworten gibt Simone Seidel, Director People Central Europe bei…
So führen Sie Ihr Team sicher durch den Corona-Herbst
Wie halte ich meine Teams motiviert und stabil? Reinhild Fürstenberg nennt fünf Führungskompetenzen, die Ihnen in den kommenden Monaten…
Multi Project Worker – Die Mitarbeiter der Zukunft?
Sie schätzen eine Vertrauenskultur und machen agiles Arbeiten möglich. Philipp Riedel beschreibt die drei Schritte zum Multi Project Working…
Unternehmenskrisen: Digitaler Darwinismus als Lösungsmodell
Welche Entscheidungen sollten Unternehmen zur Abwehr von Krisen wie Covid-19 einplanen? Eine Rundumschau von Carolin Werth, Nils Urbanek und…
HR-Interview
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Meinung
Nur flexible Unternehmen sind handlungsfähig
Wichtigster Faktor für Zukunftsfähigkeit ist Flexibilität bei Kommunikation, Organisation und Personal, meint Richard Jager, CEO Randstad Deutschland. Wir befinden…
Sellcruiting: Gute Job-Produkte für die Bewerber schaffen
Recruiter müssen zu Verkäufern ihres Job-Produkts werden, meint Marius Luther von HeyJobs. Sie sind Gastgeber, die das Unternehmen repräsentieren….
Recruiting
Kündigungswelle nach Corona? Was HR tun kann
45 Prozent der Angestellten wollen den Job wechseln. Martina Ruiß, Director Talent bei Personio, erklärt, wie HR das Personal…
5 Recruiting Hacks für den War for Talents
Rebecca Clarke, Head of People bei Recruitee, stellt ihre fünf Recruiting Hacks vor, um in der nächsten Phase im…
Führungskräfte wollen flexibel arbeiten
Hohe Gehälter reichen nicht aus. Eva-Maria Sieland, Randstad Deutschland: Vor allem flexible Strukturen zählen jetzt im Führungskräfte-Recruiting. Flexible Arbeitszeitmodelle…
Digital
Ziel Employee Experience: Wenn HR zum Produktentwickler wird
Wie gehen Unternehmen vor, die ihre Mitarbeiter als „Kunden“ verstehen? Denen HR „Produkte verkauft“? Erfahren Sie mehr von Alexander…
Die 12 Hauptkompetenzen, die Führungskräfte fortan benötigen
Führung nicht als Stelle, sondern als Rolle verstehen. Menschen- statt Managementspezialisten sind jetzt gefragt. Erfahren Sie mehr von Anne…
Mit der richtigen Unternehmenskultur agil Krisen meistern
Transparenz, Empowerment und Kollaboration bereiten den Weg für ein kluges Anpassen an sich verändernde Rahmenbedingungen, erklärt Stefanie Puckett. Die…
Recht
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Gesundheit
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Lernen
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Employer Branding
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