Zukunft der Arbeit: Rollen statt Stellen
Rollen orientieren sich an den Stärken von Personen. Diese wählen ihre Aufgaben selbst und sie wachsen daran. Von Anne M. Schüller erfahren Sie mehr. Menschen …
Von „aufgehängten“ Mitarbeitern bekommt man gar nichts
Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen doch einmal Sprachinventur – und misten Sie kräftig aus, rät Anne M. Schüller. Mitarbeiter und Kunden werden es Ihnen danken. …
7 kognitive Verzerrungen, vor denen man sich besser hütet
Scheinbar unverrückbare Glaubenssätze hemmen uns, Neues zu wagen. Anne M. Schüller beschreibt, wie man sich für Veränderung öffnet. Wandel kollidiert oft mit den Beharrungstendenzen der …
Ihr Unternehmen: konformistisch oder nonkonformistisch?
Etablieren Sie eine Erlaubniskultur zum Experimentieren, rät Anne M. Schüller. Denn je dynamischer der Markt, desto mehr wird Nonkonformismus gebraucht. Konformismus ist eine Haltung, die …
Die 12 Hauptkompetenzen, die Führungskräfte fortan benötigen
Führung nicht als Stelle, sondern als Rolle verstehen. Menschen- statt Managementspezialisten sind jetzt gefragt. Erfahren Sie mehr von Anne M. Schüller. Natürlich brauchen wir auch …