Emotionen im Blick: Was gegen den „Big Quit“ hilft
Emotionen entscheiden. Menschen suchen im Job nach Wertschätzung, Selbstsicherheit, Verbundenheit und Empowerment, erklärt Uwe Göthert, CEO Dale Carnegie Deutschland. Hier ist HR gefragt. Er gibt …
New Leadership: Mehr als durchs Büro schreiten
Empathie, Fairness, Coachingkompetenz sind die Eigenschaften einer starken Führung, sagt Nina Dirks, Mitglied der Geschäftsführung bei AstraZeneca Deutschland. Erfahren Sie von ihr, was New Leadership …
Mitarbeitendenbefragungen: Frühwarnsystem für Kündigungen
Wie zufrieden ist das Team, wer könnte kündigen? Unternehmen brauchen dafür ein Frühwarnsystem, sagt Wieland Volkert, Country Manager Central Europe & Netherlands bei UKG (Ultimate …
Vergütungssysteme und ihre Auswirkungen
In Unternehmen existieren die unterschiedlichsten Vergütungssysteme nebeneinander. Tarek El-Dabbagh, CHRO bei Infoniqa, beschreibt, welche Systeme es heute gibt und er wirft einen Blick in die …
Blickrichtung ändern: Wie HR Brücken zur Zukunft bauen kann
Die meisten Veränderungsvorhaben scheitern daran, dass sie am falschen Problem ansetzen, sagt Svenja Hofert. Denn zum Deep Dive nimmt sich fast niemand Zeit. HR könnte …
Flexibles Arbeiten in Führungspositionen: HR kann unterstützen
Für jüngere Potenzialträger ist Flexibilität das Top-Thema beim Jobwechsel, sagt Sylke Sergel, Partnerin bei Boyden Executive Search. HR sollte durch Überzeugungsarbeit die Akzeptanz für flexibles …