Redaktionstipp
Zukunftsorientierte Nachfolgeplanung: Interne Talente agil in der Breite fördern
Die Babyboomer gehen in Rente. Das stellt Unternehmen vor eine gewaltige Aufgabe. Janet Haupka, Managing Partnerin bei der Personalberatung DONE!Berlin, erklärt, wie interne…
Wie HR und Kommunikation den Kulturwandel im Unternehmen ermöglichen
Für einen erfolgreichen Kulturwandel im Unternehmen ist ein enges Zusammenspiel von HR und Unternehmenskommunikation erforderlich. Vera Lehmann, Head of Talent, Leadership & Organizational…
Chief AI Officer (CAIO) – bedeutsame neue Rolle im C-Level?
Chief AI Officer (CAIO): Was verbirgt sich dahinter? Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting, erläutert die Zukunftsaussichten der Position und welche…
HR-Welt
GenAI: „HR muss zur treibenden Kraft werden“
GenAI-Tools können die Arbeitsabläufe im HR-Umfeld konkret verbessern. Ein systematisches Vorgehen ist erforderlich, um die Belegschaft zum erfolgreichen Einsatz…
„OK, Millennial!“ Wie Generationenkonflikte Unternehmen voranbringen
Welche Methoden sind am besten geeignet, um einen produktiven Austausch zwischen den Generationen herzustellen? Kaan Bludau, Geschäftsführer von BludauPartners…
3 Tipps zur besseren Integration internationaler Fachkräfte
Zugehörigkeitsgefühl, Kommunikation, Diversity Management: Vanessa Imhoff, Global Solutions Advisor bei Safeguard Global, stellt drei wichtige Aspekte bei der Integration…
„Mäßig zufrieden“: Bei HR Services geht noch etwas
Wo stehen die HR Services derzeit beim Thema Digitalisierung, wie zufrieden sind Personalerinnen / Personaler und Unternehmen damit und…
HR Interview
Martin Czoske: „Respekt“ ist Teil unserer Unternehmens-DNA
Martin Czoske, CFO/CHRO bei toom, beschreibt im Interview, wie toom Beruf und Privatleben für mehr als 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in…
B2B-Kommunikation ohne Fachpresse? Alena Kirchenbauer im Interview.
In einem sich wandelnden Medienumfeld steht die Fachpresse vor großen Herausforderungen – und mit ihr die PR. Welche Rolle spielen Fachmedien…
Leadership
Fragmentierung und fehlende Koordination: Wie Unternehmen das Hybrid Work Paradox lösen
Hybrid Work ist heute die Norm, aber viele Unternehmen sind noch nicht ausreichend darauf eingestellt. Mitarbeitende fühlen sich im…
Eine Kultur der Neugier fördern
HR hat die einmalige Chance, eine Führungsrolle bei der durch generative KI (GenAI) getriebenen Transformation von Unternehmen zu übernehmen,…
Wie wir die Arbeitsmoral stärken? Indem wir weniger tun.
Arbeitsmoral und Motivation werden allzu oft verdeckt von ungünstigen Arbeitsbedingungen und schwacher Führung, sagt Patrick Wiederhake, Managing Director bei…
Kündigung statt Office, Work-Life-Balance statt Karriere?
Unternehmen sollten genau prüfen, ob sie flexible Arbeitsmodelle beibehalten oder einführen können, meint Goran Barić, Regional Managing Director Northern…
Meinung
„OK, Millennial!“ Wie Generationenkonflikte Unternehmen voranbringen
Welche Methoden sind am besten geeignet, um einen produktiven Austausch zwischen den Generationen herzustellen? Kaan Bludau, Geschäftsführer von BludauPartners…
Wie wir die Arbeitsmoral stärken? Indem wir weniger tun.
Arbeitsmoral und Motivation werden allzu oft verdeckt von ungünstigen Arbeitsbedingungen und schwacher Führung, sagt Patrick Wiederhake, Managing Director bei…
Recruiting
3 Tipps zur besseren Integration internationaler Fachkräfte
Zugehörigkeitsgefühl, Kommunikation, Diversity Management: Vanessa Imhoff, Global Solutions Advisor bei Safeguard Global, stellt drei wichtige Aspekte bei der Integration…
RiseHY: Individuelle Karrieren für benachteiligte Jugendliche formen
Peggy Focheux Duval ist Programm-Managerin bei Hyatt für RiseHY, eine Initiative zur Förderung von benachteiligten Jugendlichen. Deren Ziel: Junge…
Green Recruiting als Tool für die nachhaltige Unternehmensstrategie
Mit einer gezielten Personalstrategie kann die nachhaltige Transformation in alle Unternehmensbereiche integriert werden. Valerie Hutterer, Head of DACH &…
HR Leaders
toomunity: Das „Miteinander füreinander“ steht im Mittelpunkt
Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft? Und wie kann eine Mitarbeitenden-App dabei unterstützen? René Haßfeld, CEO von toom Baumarkt, zeigt…
Kündigung statt Office, Work-Life-Balance statt Karriere?
Unternehmen sollten genau prüfen, ob sie flexible Arbeitsmodelle beibehalten oder einführen können, meint Goran Barić, Regional Managing Director Northern & Central Europe der…
Wie HR mit Zukunftsbildern punkten kann
Wer die Zukunft erreichen will, muss ein Bild davon haben, wer er in Zukunft sein will und was er dort tut. Doch vielen…
Digital HR
Digitale HR-Hacks: Effiziente Dokumentenprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
Wie gelingt es Personalabteilungen, alle Dokumente über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu digitalisieren und somit wieder mehr Zeit für…
GenAI: „HR muss zur treibenden Kraft werden“
GenAI-Tools können die Arbeitsabläufe im HR-Umfeld konkret verbessern. Ein systematisches Vorgehen ist erforderlich, um die Belegschaft zum erfolgreichen Einsatz…
„Mäßig zufrieden“: Bei HR Services geht noch etwas
Wo stehen die HR Services derzeit beim Thema Digitalisierung, wie zufrieden sind Personalerinnen / Personaler und Unternehmen damit und…
Recht
Kulturkampf? US-Investoren und das deutsche Arbeitsrecht
Welche arbeitsrechtlichen Fragen sich stellen, wenn ein US-Investor auf deutsche Betriebsräte und Gewerkschaften trifft, beschreibt der Arbeitsrechtler Volker Serth…
Insolvenz: Die 10 wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen (Teil 2)
Der Insolvenzantrag eines Unternehmens bedeutet Hochbetrieb für HR. Die Arbeitsrechtlerin Elke Trapp-Blocher beschreibt in einem zweiteiligen Beitrag die arbeitsrechtlichen…
Gesundheit
„Mit dem richtigen Ansatz wird der gesunde Arbeitsplatz nahezu automatisch Realität.“
New Work, Wellbeing und der Weg zum gesunden Arbeitsplatz – ein Gespräch mit Oliver Herrmann von der Deutschen Telekom….
Burnout bei Führungskräften: Wie ganzheitliches Training helfen kann
Burnout bei Führungskräften ist eine wachsende Herausforderung, die das gesamte Unternehmen betreffen kann. René Janssen, CEO von Lepaya, zeigt…
Wellness-Washing: Wann ist es echte Fürsorge und wann nur Fassade?
Woran erkennen Sie Wellness-Washing? Welche Unternehmen kümmern sich wirklich um ihre Angestellten? Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, stellt vier…
Lernen
Aktives Lernen: Weiterbildung in einer multigenerationalen Belegschaft
Ein Lernprogramm, das alle Generationen anspricht, erfordert Agilität, Offenheit für Veränderungen und die Bereitschaft, in Technologien zu investieren, die…
Lernende Arbeit: Den Kulturwandel im Unternehmen einleiten
Lernen wird oft noch als Ausnahmesituation erlebt. Heute sollten Arbeit und Lernen so organisiert sein, dass Beschäftigte sie als…
Employer Branding
New Work meets Workplace Health: Stefan Scheller
Wie können Unternehmen anhand von einfachen Schritten ein erfolgreiches Employer Branding aufbauen? Gemeinsam mit Stefan Scheller, HR-Influencer und Gründer von Persoblogger.de, sprechen wir…
Perfect Match: Warum HR und Marketing enger zusammenarbeiten müssen
Traditionell verfolgen HR und Marketing unterschiedliche Aufgaben und Arbeitsweisen. Doch Unternehmen können von einer stärkeren Vernetzung der beiden Bereiche enorm profitieren, glaubt Imke…