HR-Welt
Fehlerfreie Stellenanzeigen: So verbessern Sie Reichweite und Wirkung
Fehlerfreie Stellenanzeigen sind mehr als nur korrekte Rechtschreibung – sie beeinflussen Reichweite, Wirkung und Arbeitgeberimage. Doch viele Unternehmen vernachlässigen…
Strategische KI-Transformation: Drei Erfolgsfaktoren für effektives Upskilling
Wie gelingt die Integration von KI-Tools, ohne die Beschäftigten zu überfordern? Der Schlüssel: Es geht nur gemeinsam. Susanne Auer,…
Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt
Der Fachkräftemangel stellt das Gastgewerbe in Sachsen-Anhalt vor große Herausforderungen. Eine Lösung kommt aus Vietnam: Viethoga bringt seit Jahren…
Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren
Zunehmende psychische Belastungen setzen mittelständische Unternehmen unter Druck – nicht nur aus Sicht der Mitarbeitenden, sondern auch wirtschaftlich. Laut…
HR Kolumne
Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu – doch viele Unternehmen verlassen sich bei der Ursachenforschung noch immer auf ihr Bauchgefühl. Entsprechend wenig effektiv…
New Contributions in Our English Edition
- HR Journal in transition: fewer articles, new perspectivesvon HR JOURNAL
We are currently publishing a little less because we are working on new formats and are changing and expanding the international edition. Stay tuned!
- Germany’s Manufacturing Crisis: Machinery Firms Restructure and Relocatevon HR JOURNAL
Half of Germany’s mechanical and plant engineering companies are restructuring or planning to do so, with many considering site relocations and job cuts. A new ... Mehr...
HR Interview
Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt
Der Fachkräftemangel stellt das Gastgewerbe in Sachsen-Anhalt vor große Herausforderungen. Eine Lösung kommt aus Vietnam: Viethoga bringt seit Jahren vietnamesische Auszubildende…
Thomas Hartenfels: Strategische HR-Funktionen gewinnen an Bedeutung
In Zeiten der Rezession wachsen die Herausforderungen für HR, doch mit ihnen auch die Chancen. Thomas Hartenfels, Senior Director bei Robert…
Redaktionstipp
New HR: 5 Trends für das Personalwesen der Zukunft
Die Rolle von HR hat sich von einer administrativen zu einer strategischen Schlüsselposition gewandelt. Petra Schneider, Head of HR bei Cognizant DACH, beschreibt,…
HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner…
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für sie relevanten „Future Skills“…
Leadership
Hochleistungsteams entwickeln: Psychologische Sicherheit als Schlüssel
Hochleistungsteams entstehen nicht von selbst – sie sind das Ergebnis gezielter Führung. Ein zentraler Erfolgsfaktor: Psychologische Sicherheit. Hilde Rosenboom…
Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
Noch immer wird eine Schwangerschaft im Job als Problem betrachtet – dabei ist sie eine Bereicherung. Schwangere Mitarbeiterinnen entwickeln…
Sechs zentrale Trends im Mittelstand: Was jetzt die CEO-Agenda bestimmt
Geopolitische Unsicherheiten, wirtschaftliche Volatilität und regulatorische Veränderungen stellen den Mittelstand vor große Herausforderungen. Welche betriebswirtschaftlichen Kurskorrekturen sind jetzt notwendig?…
Bias bei Führungskräften: Wie unbewusste Vorurteile Karrieren ausbremsen
Unbewusste Vorurteile beeinflussen täglich unsere Entscheidungen – auch in der Führung. Bias bei Führungskräften sind keine Ausnahme, sondern der…
Meinung
Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
Noch immer stehen Frauen vor Herausforderungen auf ihrem Karriereweg – von hartnäckigen Rollenbildern bis zu strukturellen Hürden. Karrierechancen für…
HR als Herzstück des Mittelstands: Warum Sie Personalarbeit zur Chefsache machen sollten
Viele mittelständische Unternehmen betrachten HR immer noch als notwendiges Übel und reduzieren es auf reine Personalverwaltung. Warum es entscheidend…
HR Leaders
Haltung, Unternehmenskultur und Technologie: Wie L’Osteria HR in der Gastronomie neu denkt
HR in der Gastronomie bedeutet heute weit mehr als Organisation – es ist ein strategischer Hebel für nachhaltigen Erfolg. Ingo Gugisch, Chief People…
Strategische KI-Transformation: Drei Erfolgsfaktoren für effektives Upskilling
Wie gelingt die Integration von KI-Tools, ohne die Beschäftigten zu überfordern? Der Schlüssel: Es geht nur gemeinsam. Susanne Auer, Head of Talent Development…
Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
Noch immer wird eine Schwangerschaft im Job als Problem betrachtet – dabei ist sie eine Bereicherung. Schwangere Mitarbeiterinnen entwickeln wertvolle Fähigkeiten wie Resilienz,…
Recruiting
Haltung, Unternehmenskultur und Technologie: Wie L’Osteria HR in der Gastronomie neu denkt
HR in der Gastronomie bedeutet heute weit mehr als Organisation – es ist ein strategischer Hebel für nachhaltigen Erfolg….
Fehlerfreie Stellenanzeigen: So verbessern Sie Reichweite und Wirkung
Fehlerfreie Stellenanzeigen sind mehr als nur korrekte Rechtschreibung – sie beeinflussen Reichweite, Wirkung und Arbeitgeberimage. Doch viele Unternehmen vernachlässigen…
Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt
Der Fachkräftemangel stellt das Gastgewerbe in Sachsen-Anhalt vor große Herausforderungen. Eine Lösung kommt aus Vietnam: Viethoga bringt seit Jahren…
Digital HR
KI-gestütztes Lernen: Wie HR eine dynamische Lernkultur vorantreibt
Traditionelle Schulungskonzepte stoßen an ihre Grenzen – sie sind teuer, unflexibel und ineffizient. Künstliche Intelligenz bietet einen zukunftsweisenden Ansatz…
Strategische KI-Transformation: Drei Erfolgsfaktoren für effektives Upskilling
Wie gelingt die Integration von KI-Tools, ohne die Beschäftigten zu überfordern? Der Schlüssel: Es geht nur gemeinsam. Susanne Auer,…
Recruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
Recruiting muss endlich als Dienstleistung verstanden werden – nicht als reine Verwaltungstätigkeit, sagt Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition…
Recht
Elternzeit per E-Mail: Mehr Flexibilität oder neues Risiko für Arbeitgeber?
Ab dem 1. Mai 2025 können Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmer ihre Elternzeit per E-Mail oder Teams-Chat beantragen – eine deutliche…
KI-Schulung von Personal – worauf es ankommt
Ab dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen, bei denen KI-Systeme zum Einsatz kommen, grundsätzlich zur Schulung ihrer Mitarbeiterinnen und…
Gesundheit
Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren
Zunehmende psychische Belastungen setzen mittelständische Unternehmen unter Druck – nicht nur aus Sicht der Mitarbeitenden, sondern auch wirtschaftlich. Laut…
Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu – doch viele Unternehmen verlassen sich bei der Ursachenforschung noch immer auf ihr…
Sicherheitskultur: Warum HR eine Schlüsselrolle spielt
Arbeitssicherheit ist mehr als Compliance und Technik – sie beginnt in der Unternehmenskultur. HR-Professionals tragen entscheidend dazu bei, eine…
Lernen
KI-gestütztes Lernen: Wie HR eine dynamische Lernkultur vorantreibt
Traditionelle Schulungskonzepte stoßen an ihre Grenzen – sie sind teuer, unflexibel und ineffizient. Künstliche Intelligenz bietet einen zukunftsweisenden Ansatz…
New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
New Work ist ein kontinuierlicher Prozess der Anpassung und Verbesserung. Ja, viele Unternehmen rudern zurück. Ja, Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt,…
Employer Branding
Authentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
Im Employer Branding steckt das Wort Brand – Marke. Und das verführt zu Anleihen aus dem Marketing, um das Unternehmen möglichst attraktiv darzustellen….
HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner…