HR-Welt
Benefits Survey 2023: Welche Benefits zählen
Der Benefits Survey 2023 der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und Kienbaum zeigt, welche Benefits in deutschen Unternehmen an…
Resilienz und Ambiguitätstoleranz: Die „Stehaufmännchen-Qualitäten“ künftiger Führungskräfte
Scheitern gehört zu einer erfolgreichen Führungskraft, meint Peter Roos, COO bei einem Medienunternehmen. Für ihn ist „Verlierer-Kompetenz“ Teil des…
Führungspositionen: Headhunting zwischen Bias und Frauenquote
Unbewusste, erlernte Annahmen können im Headhunting dazu führen, dass nicht immer das fachlich beste Talent den Job bekommt. Benjamin…
Recruiting-Organisationen – wie eine Transformation gelingen kann
Wie lässt sich die Recruiting-Organisation in einem Unternehmen erfolgreich verändern? Michael Witt von Lebenswelt Recruiting beschreibt, wie Unternehmen vorgehen…
OKR: Braucht es das in HR?
Viele Personalabteilungen wenden sich angesichts ihrer stetig wachsenden Aufgaben OKR zu, um ihre Ziele zu realisieren. Jenny Herald, VP…
Recruiting: „Auf das nächste Vorstellungsgespräch freuen“
In einem Vorstellungsgespräch sitzen Menschen, die sich gegenseitig verstehen müssen, um sich gut zu finden, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis….
HR Leaders
Resilienz und Ambiguitätstoleranz: Die „Stehaufmännchen-Qualitäten“ künftiger Führungskräfte
Scheitern gehört zu einer erfolgreichen Führungskraft, meint Peter Roos, COO bei einem Medienunternehmen. Für ihn ist „Verlierer-Kompetenz“ Teil des Erfolges. Die gute Nachricht:…
Recruiting: „Auf das nächste Vorstellungsgespräch freuen“
In einem Vorstellungsgespräch sitzen Menschen, die sich gegenseitig verstehen müssen, um sich gut zu finden, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis. Im Interview mit dem…
Wider den Frauenmangel in der Tech-Branche – drei Überlegungen
Die Tech-Branche hat ein Problem bei der Geschlechterverteilung, und je höher es auf der Karriereleiter geht, desto gravierender wird es. Nicole Helmer von…
Leadership
Resilienz und Ambiguitätstoleranz: Die „Stehaufmännchen-Qualitäten“ künftiger Führungskräfte
Scheitern gehört zu einer erfolgreichen Führungskraft, meint Peter Roos, COO bei einem Medienunternehmen. Für ihn ist „Verlierer-Kompetenz“ Teil des…
Führungspositionen: Headhunting zwischen Bias und Frauenquote
Unbewusste, erlernte Annahmen können im Headhunting dazu führen, dass nicht immer das fachlich beste Talent den Job bekommt. Benjamin…
OKR: Braucht es das in HR?
Viele Personalabteilungen wenden sich angesichts ihrer stetig wachsenden Aufgaben OKR zu, um ihre Ziele zu realisieren. Jenny Herald, VP…
Femgineers: Frauennetzwerke in der IT erfolgreich aufbauen
Die Femgineers sind eine Community of Practice (CoP) bei Babbel. Ein Frauennetzwerk, das zu einer starken Kraft geworden ist….
Reskilling: Wie HR Talenten Schwung für den Wandel gibt
Oft schlummern die besten Talente in den eigenen Reihen. Christophe Zwaenepoel, Managing Director DACH bei SThree, beschreibt, wie HR…
Colleague Experience Group: Jeder Tag eine gute Erfahrung
Bei American Express heißt die Personalabteilung „Colleague Experience Group“. Fabiana Mingrone, Country Managerin bei American Express Deutschland, erläutert, warum…
HR Interview
Recruiting: „Auf das nächste Vorstellungsgespräch freuen“
In einem Vorstellungsgespräch sitzen Menschen, die sich gegenseitig verstehen müssen, um sich gut zu finden, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis. Im Interview…
NWX23: Mutmacher und Türöffner für Veränderung
18 Bühnen, 5 Locations, 9+ Stunden Programm, 100+ Stimmen – die New Work Experience lebt ihr Motto „Work Forward“. Das HR…
Meinung
Wider den Frauenmangel in der Tech-Branche – drei Überlegungen
Die Tech-Branche hat ein Problem bei der Geschlechterverteilung, und je höher es auf der Karriereleiter geht, desto gravierender wird…
Eine Mutkultur als Basis: Wie HR Veränderungen meistert
Was macht manche Unternehmen attraktiver für neue Kräfte als andere? Diese haben eine HR, die vieles richtig macht, meint…
Recruiting
Führungspositionen: Headhunting zwischen Bias und Frauenquote
Unbewusste, erlernte Annahmen können im Headhunting dazu führen, dass nicht immer das fachlich beste Talent den Job bekommt. Benjamin…
Recruiting-Organisationen – wie eine Transformation gelingen kann
Wie lässt sich die Recruiting-Organisation in einem Unternehmen erfolgreich verändern? Michael Witt von Lebenswelt Recruiting beschreibt, wie Unternehmen vorgehen…
Recruiting: „Auf das nächste Vorstellungsgespräch freuen“
In einem Vorstellungsgespräch sitzen Menschen, die sich gegenseitig verstehen müssen, um sich gut zu finden, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis….
Digital HR
Wider den Frauenmangel in der Tech-Branche – drei Überlegungen
Die Tech-Branche hat ein Problem bei der Geschlechterverteilung, und je höher es auf der Karriereleiter geht, desto gravierender wird…
Femgineers: Frauennetzwerke in der IT erfolgreich aufbauen
Die Femgineers sind eine Community of Practice (CoP) bei Babbel. Ein Frauennetzwerk, das zu einer starken Kraft geworden ist….
KI in HR – zwischen Liebe und Katastrophe
KI in HR – was ist das? Willfähriger Helfer oder gefräßiges Monster, das Teilen von HR mittelfristig den Berufstod…
Recht
Arbeitszeiterfassung bedeutet nicht Rückkehr zur Stechuhr
Professor Peter Wedde erläutert Entscheidungsgründe des Bundesarbeitsgericht-Urteils zur Arbeitszeiterfassung. Der 1. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit seiner am 13….
Temperatur am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?
Dürfen Unternehmen Homeoffice anordnen, um Energiekosten zu sparen? Wer zahlt dann Gas und Strom? Wer bestimmt die Temperatur am…
Arbeitssicherheit: Verantwortung ist nicht delegierbar
Wie setzen Unternehmen Arbeitssicherheit und betrieblichen Gesundheitsschutz zielführend um? Michael Wentler, Höppner Management & Consultant GmbH, gibt einen Überblick….
Gesundheit
New Work meets Workplace Health: Heiko Nies
Das Homeoffice steht im Mittelpunkt von Folge 5 von „New Work meets Workplace Health”, dem Podcast des HR JOURNAL…
Psychische Gefährdungsbeurteilungen an neue Arbeitswelt anpassen
Nicht mehr zeitgemäß sind die Fragebögen zu Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, sagt Jan-Frederik Kolthoff von move UP. Psychische Gefährdungsbeurteilungen sollten…
Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern – Mitarbeiterbindung stärken
Wie können Unternehmen in Zeiten von New Work das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern? Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei…
Lernen
Upskilling in der Industrie: Was HR tun kann
Weiterbildung scheint im produzierenden Gewerbe noch kein Thema zu sein, meint René Janssen, CEO von Lepaya. Datenbasiertes Upskilling würde…
Reskilling: Wie HR Talenten Schwung für den Wandel gibt
Oft schlummern die besten Talente in den eigenen Reihen. Christophe Zwaenepoel, Managing Director DACH bei SThree, beschreibt, wie HR…
Employer Branding
HR-Stellen: Personalentwicklung gewinnt, Employer Branding verliert
Starkes Plus bei Personalentwicklern / Talentmanagern, deutliches Minus bei Employer Branding-Fachkräften. HR-Stellen werden wieder vermehrt ausgeschrieben, so der Hays Fachkräfte-Index HR. Es ist…
Warum unsere Mitarbeitenden #madeformore sind
„Andere Talente dazu anregen, über einen Wechsel zu uns nachzudenken – weil auch sie #madeformore sind“. Diego Navarro, Head of Human Resources AstraZeneca…
Employer Branding in schnell wachsenden Unternehmen
In schnell wachsenden Unternehmen kann der große Personalbedarf die Arbeitgebermarke verwässern. Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands bei adesso, beschreibt, worauf die Verantwortlichen in…