HR-Welt
New Work Experience 2022: HR JOURNAL ist Medienpartner
Bei der New Work Experience 2022 (NWX22) am 20. Juni 2022 steht lebenswerte Unternehmenskultur im Fokus. Das HR JOURNAL…
Das Büro in den Zeiten des Hybrid Work Paradoxons
Die Büro-Bedürfnisse vor der Pandemie sind nicht mit den heutigen gleichzusetzen, sagt Markus Schneider, CEO bei HelloFreshGO. Was beim…
„Algorithm Manager“: Die neuen Berufsbilder in HR
HR sollte Fachkompetenzen rund um die großen Zukunftsthemen aufbauen, sagt Janet Haupka, Geschäftsführerin DONE!Berlin. Neue Berufsbilder wie „Algorithm Manager“…
Koalitionsvertrag: Was sich im Arbeitsrecht ändern soll
Arbeitsrechtler Johannes Simon beleuchtet die wesentlichen Änderungen im Arbeitsrecht durch den Koalitionsvertrag, mit denen HR zukünftig rechnen muss. Am…
Automatisierung im Recruiting: Sinn oder Unsinn?
Automatisierung im Recruiting muss nicht unpersönlich sein, sondern setzt menschliche Ressourcen frei, sagt Robert Klasen von aiFind. Ob als…
Vertrauenskultur statt Überwachungsmaßnahmen
Überwachung am Arbeitsplatz gewährleistet weder Produktivität noch IT-Sicherheit. Im Gegenteil. Daniel Schnyder, Managing Director Switzerland bei Unisys, beschreibt bessere…
HR Leaders
„Her mit den ungeschliffenen Lebensläufen!“
Wir suchen Menschen, die wirklich Lust haben, bei uns zu arbeiten, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company Group. Perfekte Lebensläufe und Arbeitszeugnisse sind…
Der große Qualifikationswandel hat begonnen
Das Schließen von Qualifikationslücken aufgrund des Wandels wird essentiell für HR-Abteilungen sein, sagt Georg Hirschi, Geschäftsführer LHH Deutschland. Dass sich die Geschäftswelt rasant…
Top-Führungskräfte: Ein Bruch bedeutet nicht das Ende
Welche Skills und strategischen Fähigkeiten Top-Führungskräfte auf Jobsuche brauchen, erläutert Claus Verfürth, Geschäftsführer und Partner bei The Boardroom. In der jüngsten Zeit zählten…
Leadership
Das Büro in den Zeiten des Hybrid Work Paradoxons
Die Büro-Bedürfnisse vor der Pandemie sind nicht mit den heutigen gleichzusetzen, sagt Markus Schneider, CEO bei HelloFreshGO. Was beim…
Vertrauenskultur statt Überwachungsmaßnahmen
Überwachung am Arbeitsplatz gewährleistet weder Produktivität noch IT-Sicherheit. Im Gegenteil. Daniel Schnyder, Managing Director Switzerland bei Unisys, beschreibt bessere…
Top-Führungskräfte: Ein Bruch bedeutet nicht das Ende
Welche Skills und strategischen Fähigkeiten Top-Führungskräfte auf Jobsuche brauchen, erläutert Claus Verfürth, Geschäftsführer und Partner bei The Boardroom. In…
Wie schlechte Führungskräfte ihren Unternehmen schaden
Gehen oder bleiben? Führungskräfte spielen bei dieser Entscheidung der Teammitglieder die entscheidende Rolle, sagt Maren Hallin, Monster Deutschland. Kündigung…
Remote Work: Von Kreuzberg nach Faro
Wenn aus einem Sabbatical ein neuer Standort in Portugal wird, berichtet Alexander Janthur, CEO von Turbine Kreuzberg. Und zeigt:…
Wie stärken Sie den Zusammenhalt in Remote Teams?
Führungskräfte müssen Wege finden, wie sie die soziale Entkopplung in Remote Teams verhindern können. Von Simone Seidel, Director People…
HR-Interview
„Digitale Mitarbeiterbindung ist das beste Recruiting”
Digitale Mitarbeiterbindung erhöht die Chancen Ihres Recruitings. In einem Gespräch mit Professor Peter M. Wald und Juliana Kortmann, d.velop AG, erfahren…
Die HR Snackbar: „Kleine, aber feine Inhaltshappen“
Leicht soll das Angebot in der HR Snackbar sein, aber gehaltvoll. Welche Snacks kommen besonders gut an? Das HR JOURNAL hat…
Meinung
Stoppt Ageism: Potenziale von Jung und Alt richtig nutzen
Altersdiversität im Unternehmen kann helfen, bessere Leistungen zu erbringen. Von Rebecca Clarke, Head of People bei Recruitee, erfahren Sie…
Künstliche Intelligenz: Wie Algorithmen werten sollten
Unternehmen müssen Wertegerüste für eine gerechte, moralisch vertretbare KI-Nutzung errichten, sagt Katja Nagel, Global Organizational Integrity Institute. Mit der…
Recruiting
Automatisierung im Recruiting: Sinn oder Unsinn?
Automatisierung im Recruiting muss nicht unpersönlich sein, sondern setzt menschliche Ressourcen frei, sagt Robert Klasen von aiFind. Ob als…
„Her mit den ungeschliffenen Lebensläufen!“
Wir suchen Menschen, die wirklich Lust haben, bei uns zu arbeiten, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company Group. Perfekte…
Stoppt Ageism: Potenziale von Jung und Alt richtig nutzen
Altersdiversität im Unternehmen kann helfen, bessere Leistungen zu erbringen. Von Rebecca Clarke, Head of People bei Recruitee, erfahren Sie…
Digital
„Algorithm Manager“: Die neuen Berufsbilder in HR
HR sollte Fachkompetenzen rund um die großen Zukunftsthemen aufbauen, sagt Janet Haupka, Geschäftsführerin DONE!Berlin. Neue Berufsbilder wie „Algorithm Manager“…
Vertrauenskultur statt Überwachungsmaßnahmen
Überwachung am Arbeitsplatz gewährleistet weder Produktivität noch IT-Sicherheit. Im Gegenteil. Daniel Schnyder, Managing Director Switzerland bei Unisys, beschreibt bessere…
Workation-Praxistest: So geht New Work aus dem Wohnwagen
Funktioniert ein ganzes Unternehmen auch mobil aus dem Wohnwagen? Sven Zuschlag, CEO von smapOne, macht den Workation-Praxistest. Hier kommt…
Recht
Koalitionsvertrag: Was sich im Arbeitsrecht ändern soll
Arbeitsrechtler Johannes Simon beleuchtet die wesentlichen Änderungen im Arbeitsrecht durch den Koalitionsvertrag, mit denen HR zukünftig rechnen muss. Am…
Arbeitsrechtlicher Umgang mit Krankschreibungen
Immer wieder kommt es bei Krankschreibungen zu Streitigkeiten. Arbeitsrechtlerin Rebekka De Conno schildert, worauf Unternehmen achten sollten. Krankschreibungen sind…
Quarantäne im Urlaub? Was Sie jetzt beachten müssen.
In Quarantäne vergeudete Urlaubszeit wird nicht automatisch gutgeschrieben. Arbeitsrechtlerin Katharina Kuschefski erläutert die Rechtslage. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die während…
Gesundheit
Warum neuroergonomisches Arbeiten für HR so wichtig ist
HR und Unternehmensführung müssen sich auf ein Gesundheitsmanagement fokussieren, das neuroergonomisches Arbeiten fördert. Warum das so wichtig ist, erfahren…
Was HR bei Blended Coaching beachten sollte
Blended Coaching gehört die Zukunft, sagt Alexander Brungs, Vorstand Deutscher Coaching Verband. Was bedeutet dieser Trend konkret für HR-Abteilungen?…
Rückkehr aus dem Lockdown mit Suchtproblemen. Was tun?
So manche Teammitglieder kamen mit Suchtproblemen aus dem Lockdown zurück. Reinhild Fürstenberg erklärt, was Unternehmen und das Team tun…
Lernen
In vier Schritten die passende Weiterbildung auswählen
Wie HR im Weiterbildungsdschungel die passenden Programme findet? Judith Elsner, HECTOR School of Engineering and Management, empfiehlt die folgenden…
Der große Qualifikationswandel hat begonnen
Das Schließen von Qualifikationslücken aufgrund des Wandels wird essentiell für HR-Abteilungen sein, sagt Georg Hirschi, Geschäftsführer LHH Deutschland. Dass…
Employer Branding
Das Employer Branding nach der Pandemie optimieren
Wie Unternehmen ihre Employer Branding-Strategie jetzt weiterentwickeln können, das erläutert Andy Curlewis, Managing Director Brand, Digital & Communications bei Cielo. Laut einer aktuellen…
Storytelling in HR – wie funktioniert das?
Was macht eine gute Story aus? Wie kann Storytelling in HR genutzt werden? Anastasia Bauer gibt am 13. Oktober in einem StepStone-Webinar Antworten….
Start-ups & Recruiting: mit 5 Tipps zum perfekten Match
Wie findet man neue Teammitglieder, wenn niemand das Unternehmen kennt? Marc Irmisch-Petit, CEO von talentbay, gibt Tipps, wie Start-ups vorgehen können. Für den…