HR-Welt
Chancen und Risiken beim Recruiting von IT-Quereinsteigern
Wie Unternehmen das Potential von IT-Quereinsteigern optimal nutzen können, erläutert Katharina Pratesi, Partnerin und CPO bei Brandmonks. Hier kommen…
„Ohne Datenanalyse ist Recruiting heute nicht möglich“
Dank der Macht der Daten kann aus der „Great Resignation“ ein „Great Hiring“ werden, meint Alessandro Raguseo, CEO Reverse…
New Leadership: Mehr als durchs Büro schreiten
Empathie, Fairness, Coachingkompetenz sind die Eigenschaften einer starken Führung, sagt Nina Dirks, Mitglied der Geschäftsführung bei AstraZeneca Deutschland. Erfahren…
Zukunftlernen #2: Weiterbildung als Aufstiegschance
Weiterbildung kann ungleiche Chancen in der Schulzeit kompensieren. Mario Kestler, Geschäftsführer der Haufe Akademie, schildert, wie Weiterbildung als Aufstiegschance…
Mitarbeitendenbefragungen: Frühwarnsystem für Kündigungen
Wie zufrieden ist das Team, wer könnte kündigen? Unternehmen brauchen dafür ein Frühwarnsystem, sagt Wieland Volkert, Country Manager Central…
HR sortiert immer noch Ältere bei Bewerbungen aus?
Auf der Messe Zukunft Personal Europe 2022 stand der Fachkräftemangel ganz oben auf der Agenda – und treibt das…
HR Leaders
New Leadership: Mehr als durchs Büro schreiten
Empathie, Fairness, Coachingkompetenz sind die Eigenschaften einer starken Führung, sagt Nina Dirks, Mitglied der Geschäftsführung bei AstraZeneca Deutschland. Erfahren Sie von ihr, was…
onlyfy by XING: „Die Antwort auf New Hiring“
“Die gesamte Plattform ist ein neues, innovatives Feature”, sagt Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der New Work SE, über onlyfy by XING. Das HR…
Die Stolperfallen der Workforce Transformation
Der Weg zu Future Workforce stellt eine Zäsur im Unternehmen dar. Eckart Eller, Vorstandsvorsitzender der EL-NET GROUP, erläutert, wie Sie Stolperfallen der Workforce…
Leadership
New Leadership: Mehr als durchs Büro schreiten
Empathie, Fairness, Coachingkompetenz sind die Eigenschaften einer starken Führung, sagt Nina Dirks, Mitglied der Geschäftsführung bei AstraZeneca Deutschland. Erfahren…
Mitarbeitendenbefragungen: Frühwarnsystem für Kündigungen
Wie zufrieden ist das Team, wer könnte kündigen? Unternehmen brauchen dafür ein Frühwarnsystem, sagt Wieland Volkert, Country Manager Central…
Vergütungssysteme und ihre Auswirkungen
In Unternehmen existieren die unterschiedlichsten Vergütungssysteme nebeneinander. Tarek El-Dabbagh, CHRO bei Infoniqa, beschreibt, welche Systeme es heute gibt und…
Blickrichtung ändern: Wie HR Brücken zur Zukunft bauen kann
Die meisten Veränderungsvorhaben scheitern daran, dass sie am falschen Problem ansetzen, sagt Svenja Hofert. Denn zum Deep Dive nimmt…
Flexibles Arbeiten in Führungspositionen: HR kann unterstützen
Für jüngere Potenzialträger ist Flexibilität das Top-Thema beim Jobwechsel, sagt Sylke Sergel, Partnerin bei Boyden Executive Search. HR sollte…
Die Stolperfallen der Workforce Transformation
Der Weg zu Future Workforce stellt eine Zäsur im Unternehmen dar. Eckart Eller, Vorstandsvorsitzender der EL-NET GROUP, erläutert, wie…
HR-Interview
onlyfy by XING: „Die Antwort auf New Hiring“
“Die gesamte Plattform ist ein neues, innovatives Feature”, sagt Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der New Work SE, über onlyfy by XING….
Elternzeit für Männer in Führungspositionen – das geht!
„Es gibt viele Kollegen in meinem Alter, die Führungskraft und gleichzeitig präsenter Vater sein möchten.“ Ilja Freund, Head of Communications bei…
Meinung
Flexibles Arbeiten in Führungspositionen: HR kann unterstützen
Für jüngere Potenzialträger ist Flexibilität das Top-Thema beim Jobwechsel, sagt Sylke Sergel, Partnerin bei Boyden Executive Search. HR sollte…
Recruiting-Prozess? Bitte auf Augenhöhe!
Transparent aufstellen, Werte und Ziele offen kommunizieren, Trends in HR im Blick behalten: Mark Astley, Senior Director of Talent…
Recruiting
Chancen und Risiken beim Recruiting von IT-Quereinsteigern
Wie Unternehmen das Potential von IT-Quereinsteigern optimal nutzen können, erläutert Katharina Pratesi, Partnerin und CPO bei Brandmonks. Hier kommen…
„Ohne Datenanalyse ist Recruiting heute nicht möglich“
Dank der Macht der Daten kann aus der „Great Resignation“ ein „Great Hiring“ werden, meint Alessandro Raguseo, CEO Reverse…
HR sortiert immer noch Ältere bei Bewerbungen aus?
Auf der Messe Zukunft Personal Europe 2022 stand der Fachkräftemangel ganz oben auf der Agenda – und treibt das…
Digital
Hybride Arbeitsweisen: So geht’s richtig
Tom Hirschbach-Taddey, Senior Manager Collaboration Specialists, und Katrin Hartmann, Head of People & Communities (HR), Cisco Deutschland, erläutern, wie…
5 Hürden für digitale Schulungsinitiativen im Unternehmen
Häufig scheitern digitale Schulungsinitiativen in Unternehmen. Uwe Röniger, Geschäftsführer mybreev, schildert, auf welche Punkte Sie achten sollten. Ob Pflichtunterweisungen…
Zeitwirtschaft, Arbeitszeiten und Zeiterfassung
Das Vergleichsportal HRNeeds präsentiert Ihnen ein Interview mit Stefan Claßen, Experte für die Workforce Managementlösung ProTime bei der SD…
Recht
Arbeitssicherheit: Verantwortung ist nicht delegierbar
Wie setzen Unternehmen Arbeitssicherheit und betrieblichen Gesundheitsschutz zielführend um? Michael Wentler, Höppner Management & Consultant GmbH, gibt einen Überblick….
Nachweisgesetz: Welche Pflichten auf Unternehmen zukommen
Ab dem 1. August gelten neue Regelungen für alle Arbeitsverhältnisse. Der Anpassungs- und Umsetzungsbedarf ist erheblich. Arbeitsrechtlerin Rebekka De…
Betriebliche Altersversorgung einfacher verwalten
Wie gelingt es, die Administration der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zu vereinfachen? Marco Eckert, DCS Deutsche Clearing-Stelle, erläutert, was HR…
Gesundheit
Gen Z und Gen Alpha: Gesundheitsförderung bindet an das Unternehmen
Auszubildende sind einer besonderen Belastung ausgesetzt, erklärt Jan-Frederik Kolthoff von move UP. Gesundheitsförderung hilft dabei, Gen Z und Gen…
Wie Sie die Gesundheit von Teams im Homeoffice fördern
Was Führungskräfte tun können, um gesundes Arbeiten ihrer Teammitglieder im Homeoffice zu unterstützen, erläutert Klara Novak von Yaasa. Spätestens…
Wearables & Drohnen: 5 digitale Trends im Arbeitsschutz
Lange Zeit galt in der Gesundheits- und Sicherheitsbranche: Bewährtes bewahren, nichts Neues wagen. Das ändert sich. Markus Becker, CEO…
Lernen
Zukunftlernen #2: Weiterbildung als Aufstiegschance
Weiterbildung kann ungleiche Chancen in der Schulzeit kompensieren. Mario Kestler, Geschäftsführer der Haufe Akademie, schildert, wie Weiterbildung als Aufstiegschance…
Zukunftlernen #1: Der Weg zur lernenden Organisation
Was bedeutet ein erfolgreiches Zukunftslernen für Unternehmen? Mario Kestler, Geschäftsführer der Haufe Akademie, beschreibt die Rolle von HR auf…
Employer Branding
Mit #inselleben gegen den Fachkräftemangel auf Sylt
Arbeitgebermarketing für Sylt? Ist das nicht ein Selbstgänger? Im Interview verraten Moritz Luft und Marcus Merheim, dass das #inselleben einige Herausforderungen bietet. Sylt…
Employer Branding & Recruiting: Raus aus der Komfortzone!
„Mut zum Unperfekten“ im Employer Branding & Recruiting fordert Vera Koltermann, Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone Deutschland. In Zeiten, in…
Wie Diversity Management auf Ihre Employer Brand einzahlt
Svenja Rausch von JobTeaser erklärt, wie Unternehmen mit Diversity Management ihre Employer Brand stärken. Und sie gibt drei Tipps zum Diversity Recruiting. Diversität…