HR-Welt
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für…
Ausbildungsmessen: Wo Begegnungen Zukunft schaffen
Ausbildungsmessen machen Unternehmen sichtbar und erlebbar. Sie bieten die Chance, den Nachwuchs im persönlichen Gespräch von den Ausbildungsangeboten zu…
HR im Jahr 2024 (2): „Wir brauchen eine gezielte Professionalisierung aller HR-Bereiche.“
Wie gut ist HR auf die Herausforderungen des Jahres 2024 vorbereitet? Professor Peter M. Wald von der HTWK Leipzig…
Annette Mainka übernimmt Kolumne im HR JOURNAL
Mit Annette Mainka, Vorständin von Nagarro, begrüßen wir eine neue Kolumnistin im HR JOURNAL. In ihrer Kolumne wird sie…
HR Kolumne
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für sie relevanten „Future Skills“…
Redaktionstipp
Zukunftsorientierte Nachfolgeplanung: Interne Talente agil in der Breite fördern
Die Babyboomer gehen in Rente. Das stellt Unternehmen vor eine gewaltige Aufgabe. Janet Haupka, Managing Partnerin bei der Personalberatung DONE!Berlin, erklärt, wie interne…
Wie HR und Kommunikation den Kulturwandel im Unternehmen ermöglichen
Für einen erfolgreichen Kulturwandel im Unternehmen ist ein enges Zusammenspiel von HR und Unternehmenskommunikation erforderlich. Vera Lehmann, Head of Talent, Leadership & Organizational…
Chief AI Officer (CAIO) – bedeutsame neue Rolle im C-Level?
Chief AI Officer (CAIO): Was verbirgt sich dahinter? Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting, erläutert die Zukunftsaussichten der Position und welche…
HR Interview
Personalarbeit im Jahr 2024 (3): „Das Festhalten an Gewohntem wird zur Gefahr.“
Permanente und vielfältige Veränderungen prägen die Zukunft von Unternehmen und damit auch von HR. Professor Peter M. Wald von der HTWK…
HR im Jahr 2024 (2): „Wir brauchen eine gezielte Professionalisierung aller HR-Bereiche.“
Wie gut ist HR auf die Herausforderungen des Jahres 2024 vorbereitet? Professor Peter M. Wald von der HTWK Leipzig spricht im…
Leadership
Vom Hype zur Praxis: Wie Unternehmen jetzt ihre Belegschaft fit für das KI-Zeitalter machen
Unternehmen, die ihre Teams erfolgreich fit für das KI-Zeitalter machen wollen, sollten auf eine Mischung aus Weiterbildung, interdisziplinärer Zusammenarbeit…
Konflikte am Arbeitsplatz – notwendiges Übel oder Chance zur Weiterentwicklung?
Konflikte am Arbeitsplatz können als Hebel für Innovation und persönliche Entwicklung wirken und sind ein unverzichtbarer Teil der Organisationsentwicklung….
Personalarbeit im Jahr 2024 (3): „Das Festhalten an Gewohntem wird zur Gefahr.“
Permanente und vielfältige Veränderungen prägen die Zukunft von Unternehmen und damit auch von HR. Professor Peter M. Wald von…
Unternehmenskultur und Persönlichkeit: Was tun bei fehlender Passung?
Was können Unternehmen tun, wenn die Persönlichkeit einzelner Teammitglieder nicht zur bestehenden Unternehmenskultur passt? Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC,…
Meinung
„OK, Millennial!“ Wie Generationenkonflikte Unternehmen voranbringen
Welche Methoden sind am besten geeignet, um einen produktiven Austausch zwischen den Generationen herzustellen? Kaan Bludau, Geschäftsführer von BludauPartners…
Wie wir die Arbeitsmoral stärken? Indem wir weniger tun.
Arbeitsmoral und Motivation werden allzu oft verdeckt von ungünstigen Arbeitsbedingungen und schwacher Führung, sagt Patrick Wiederhake, Managing Director bei…
HR Leaders
Annette Mainka übernimmt Kolumne im HR JOURNAL
Mit Annette Mainka, Vorständin von Nagarro, begrüßen wir eine neue Kolumnistin im HR JOURNAL. In ihrer Kolumne wird sie sich mit den drängendsten…
toomunity: Das „Miteinander füreinander“ steht im Mittelpunkt
Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft? Und wie kann eine Mitarbeitenden-App dabei unterstützen? René Haßfeld, CEO von toom Baumarkt, zeigt…
Kündigung statt Office, Work-Life-Balance statt Karriere?
Unternehmen sollten genau prüfen, ob sie flexible Arbeitsmodelle beibehalten oder einführen können, meint Goran Barić, Regional Managing Director Northern & Central Europe der…
Recruiting
Ausbildungsmessen: Wo Begegnungen Zukunft schaffen
Ausbildungsmessen machen Unternehmen sichtbar und erlebbar. Sie bieten die Chance, den Nachwuchs im persönlichen Gespräch von den Ausbildungsangeboten zu…
Drei Ansätze für mehr Fairness: So gestaltet die Telekom ihr KI-Recruiting
Kann KI-Recruiting tatsächlich für mehr Objektivität sorgen? Die Praxis zeigt: Nicht immer. Ayse Semiz-Ewald, Leiterin Diversity Management bei der…
3 Tipps zur besseren Integration internationaler Fachkräfte
Zugehörigkeitsgefühl, Kommunikation, Diversity Management: Vanessa Imhoff, Global Solutions Advisor bei Safeguard Global, stellt drei wichtige Aspekte bei der Integration…
Digital HR
Vom Hype zur Praxis: Wie Unternehmen jetzt ihre Belegschaft fit für das KI-Zeitalter machen
Unternehmen, die ihre Teams erfolgreich fit für das KI-Zeitalter machen wollen, sollten auf eine Mischung aus Weiterbildung, interdisziplinärer Zusammenarbeit…
Drei Ansätze für mehr Fairness: So gestaltet die Telekom ihr KI-Recruiting
Kann KI-Recruiting tatsächlich für mehr Objektivität sorgen? Die Praxis zeigt: Nicht immer. Ayse Semiz-Ewald, Leiterin Diversity Management bei der…
Digitale HR-Hacks: Effiziente Dokumentenprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
Wie gelingt es Personalabteilungen, alle Dokumente über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu digitalisieren und somit wieder mehr Zeit für…
Recht
Kulturkampf? US-Investoren und das deutsche Arbeitsrecht
Welche arbeitsrechtlichen Fragen sich stellen, wenn ein US-Investor auf deutsche Betriebsräte und Gewerkschaften trifft, beschreibt der Arbeitsrechtler Volker Serth…
Insolvenz: Die 10 wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen (Teil 2)
Der Insolvenzantrag eines Unternehmens bedeutet Hochbetrieb für HR. Die Arbeitsrechtlerin Elke Trapp-Blocher beschreibt in einem zweiteiligen Beitrag die arbeitsrechtlichen…
Gesundheit
Konflikte am Arbeitsplatz – notwendiges Übel oder Chance zur Weiterentwicklung?
Konflikte am Arbeitsplatz können als Hebel für Innovation und persönliche Entwicklung wirken und sind ein unverzichtbarer Teil der Organisationsentwicklung….
„Mit dem richtigen Ansatz wird der gesunde Arbeitsplatz nahezu automatisch Realität.“
New Work, Wellbeing und der Weg zum gesunden Arbeitsplatz – ein Gespräch mit Oliver Herrmann von der Deutschen Telekom….
Burnout bei Führungskräften: Wie ganzheitliches Training helfen kann
Burnout bei Führungskräften ist eine wachsende Herausforderung, die das gesamte Unternehmen betreffen kann. René Janssen, CEO von Lepaya, zeigt…
Lernen
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für…
Aktives Lernen: Weiterbildung in einer multigenerationalen Belegschaft
Ein Lernprogramm, das alle Generationen anspricht, erfordert Agilität, Offenheit für Veränderungen und die Bereitschaft, in Technologien zu investieren, die…
Employer Branding
New Work meets Workplace Health: Stefan Scheller
Wie können Unternehmen anhand von einfachen Schritten ein erfolgreiches Employer Branding aufbauen? Gemeinsam mit Stefan Scheller, HR-Influencer und Gründer von Persoblogger.de, sprechen wir…
Perfect Match: Warum HR und Marketing enger zusammenarbeiten müssen
Traditionell verfolgen HR und Marketing unterschiedliche Aufgaben und Arbeitsweisen. Doch Unternehmen können von einer stärkeren Vernetzung der beiden Bereiche enorm profitieren, glaubt Imke…