Redaktionstipp
Mindfulness im Unternehmen: Was HR tun kann
Ein „Mindful Raum“ bewirkt bereits viel im Unternehmen. Wo könnte HR noch aktiv werden? Markus Dahm und Martina Richly berichten aus der Praxis…
Wie schlechte Führungskräfte ihren Unternehmen schaden
Gehen oder bleiben? Führungskräfte spielen bei dieser Entscheidung der Teammitglieder die entscheidende Rolle, sagt Maren Hallin, Monster Deutschland. Kündigung in der Krise: Die…
Mitarbeitendenbefragungen: Frühwarnsystem für Kündigungen
Wie zufrieden ist das Team, wer könnte kündigen? Unternehmen brauchen dafür ein Frühwarnsystem, sagt Wieland Volkert, Country Manager Central Europe & Netherlands bei…
HR-Welt
7 Tipps für die Arbeit mit Anforderungsprofilen im Recruiting
Anforderungsprofile werden bei der Stellenbesetzung vor allem im Mittelstand noch immer selten eingesetzt. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, gibt…
Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis – wer haftet?
Haftungsfragen sind bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis vielfach ungeklärt, etwa im datenschutzrechtlichen Kontext. Arbeitsrechtler Philipp Byers…
Best Practices: Wie HR die CSRD-Vorgaben umsetzt
Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fordert eine umfassende Berichterstattung über eine Reihe von HR-Praktiken. Andrea Derler, Leiterin für…
Empathische Führung übertrumpft Stärke
Stärke ist nicht mehr gefragt. Mitarbeitende schätzen vor allem eine empathische Führung. Philipp Riedel, CEO von Avantgarde Experts, beschreibt…
HR Interview
„Wir haben viele Gespräche geführt, um Transparenz zu schaffen“
Dreh- und Angelpunkt in der Workforce Transformation ist die Sicherstellung von Transparenz und Kommunikation, sagt Britta Liesbrock, Director Corporate People &…
Thomas Kindler: Wir sind dabei, ein neues XING zu gestalten
XING hat sich verändert. Das ist seit einiger Zeit deutlich erkennbar. Wohin soll die Reise gehen, was sind die Ziele? Thomas…
Leadership
Führungskräfteentwicklung im Mittelstand ausbauen
Führungskräfte sind in den letzten Jahren oft mit den Herausforderungen alleine gelassen worden, sagt Stefanie Puckett. Ein Aufruf für…
Empathische Führung übertrumpft Stärke
Stärke ist nicht mehr gefragt. Mitarbeitende schätzen vor allem eine empathische Führung. Philipp Riedel, CEO von Avantgarde Experts, beschreibt…
GB Psych und die Rolle der Führungskräfte
Führungskräfte können einen erheblichen Beitrag zur erfolgreichen Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) leisten. Jan-Frederik Kolthoff von move…
Nachlassende Mitarbeiterloyalität: Was Sie jetzt tun können
„Loud Quitting“ – lautstarke Kündigungen nehmen zu. Höchste Zeit für HR, den Gründen für eine nachlassende Mitarbeiterloyalität auf die…
Meinung
Werte der Generation Z gehören in jedes Unternehmen
Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Vielfalt sollten mit aller Kraft umgesetzt werden. Janet Haupka, Managing Partnerin bei der Personalberatung DONE!Berlin, erklärt,…
Neurodiversität kann Stärke am Arbeitsplatz sein
Personalabteilungen sollten Neurodiversität in ihrer Recruiting-Strategie verankern, fordert Gabriele Stahl, Partnerin bei Odgers Berndtson. Denn neurodivergente Teams können deutlich…
Recruiting
7 Tipps für die Arbeit mit Anforderungsprofilen im Recruiting
Anforderungsprofile werden bei der Stellenbesetzung vor allem im Mittelstand noch immer selten eingesetzt. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, gibt…
Wie Sie Altersvielfalt im Bewerbungsverfahren fördern
Auf dem Arbeitsmarkt und im Beruf werden sowohl ältere als auch jüngere Personen strukturell benachteiligt, sagt Colm O’Cuinneain, General…
5 Trends: Wie Sie mit Ihrem Recruiting-Text überzeugen
Parlando und Liquid Storytelling: Claudia Bibo vom Online-Karriereportal Monster schildert, wie Sie zugkräftige Recruiting-Texte verfassen, mit denen Sie Bewerbende…
HR Leaders
Thomas Kindler: Wir sind dabei, ein neues XING zu gestalten
XING hat sich verändert. Das ist seit einiger Zeit deutlich erkennbar. Wohin soll die Reise gehen, was sind die Ziele? Thomas Kindler, Managing…
Generation Gamer & HR: Einzigartige Fähigkeiten nutzen
Die Generation Gamer hat wertvolle Skills und Kenntnisse, die in der Arbeitswelt von großem Nutzen sein können. Professor Tobias Scholz beschreibt hier, um…
Gezieltes Employer Branding für den langfristigen Unternehmenserfolg
Arbeitgebermarken sind im Idealfall so individuell wie ein Fingerabdruck. Kristina Gerwert, Vorständin adesso SE, schildert die Erfolgsfaktoren für ein gezieltes Employer Branding. Und…
Digital HR
Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis – wer haftet?
Haftungsfragen sind bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis vielfach ungeklärt, etwa im datenschutzrechtlichen Kontext. Arbeitsrechtler Philipp Byers…
Best Practices: Wie HR die CSRD-Vorgaben umsetzt
Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fordert eine umfassende Berichterstattung über eine Reihe von HR-Praktiken. Andrea Derler, Leiterin für…
Generation Gamer & HR: Einzigartige Fähigkeiten nutzen
Die Generation Gamer hat wertvolle Skills und Kenntnisse, die in der Arbeitswelt von großem Nutzen sein können. Professor Tobias…
Recht
Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis – wer haftet?
Haftungsfragen sind bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis vielfach ungeklärt, etwa im datenschutzrechtlichen Kontext. Arbeitsrechtler Philipp Byers…
Entgelttransparenz: Neue Pflichten für Unternehmen
Die europäische Entgelttransparenz-Richtlinie soll Entgeltunterschiede sichtbar machen und die Lohnlücke schließen. Arbeitsrechtler Pascal Verma erläutert, worauf sich Unternehmen vorbereiten…
Gesundheit
New Work meets Workplace Health: Nora Dietrich
Ist Mental Health ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen und Organisationen? Psychotherapeutin und Mental Health-Expertin Nora Dietrich klärt in der neunten…
GB Psych und die Rolle der Führungskräfte
Führungskräfte können einen erheblichen Beitrag zur erfolgreichen Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) leisten. Jan-Frederik Kolthoff von move…
New Work meets Workplace Health: Heiko Nies
Das Homeoffice steht im Mittelpunkt von Folge 5 von „New Work meets Workplace Health”, dem Podcast des HR JOURNAL…
Lernen
Die drei wichtigsten Lerntrends in Unternehmen
Kultur, Agilität und eine auf die Teammitglieder abgestimmte Wissensvermittlung werden das Lernen im Unternehmen bestimmen, sagt Wiebke Opterweidt, Strategic…
Kompetent mit Kompetenzmodellen arbeiten
Was Sie im Recruiting und in der Personalentwicklung bei der Arbeit mit Kompetenzmodellen beachten sollten, erläutert Ronald Franke, Geschäftsführer…
Employer Branding
Gezieltes Employer Branding für den langfristigen Unternehmenserfolg
Arbeitgebermarken sind im Idealfall so individuell wie ein Fingerabdruck. Kristina Gerwert, Vorständin adesso SE, schildert die Erfolgsfaktoren für ein gezieltes Employer Branding. Und…
TÜV SÜD: Erfolgreiche Strategien gegen den Fachkräftemangel
Datengesteuerte Personalplanung, Vorhersagemodelle, strategische Nachfolgeplanung: Erfahren Sie von Markus Schwarzenböck, Leitung Konzernbereich Personal, und Tina Hempel, Leiterin Kompetenzcenter Personal, was der TÜV SÜD…