Redaktionstipp
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
HR-Welt
Coaches und Blender:innen – und wie man sie unterscheidet
Wie HR seriöse von unseriösen Coaching-Anbietern unterscheiden kann, beschreibt Alexander Brungs, Vorstandsmitglied des Deutschen Coaching Verbandes. Vor allem auf…
Wie HR und Kommunikation den Kulturwandel im Unternehmen ermöglichen
Für einen erfolgreichen Kulturwandel im Unternehmen ist ein enges Zusammenspiel von HR und Unternehmenskommunikation erforderlich. Vera Lehmann, Head of…
Die multifaktorielle Krise der Talentakquise
Das Fachkräfterecruiting ist in einer strukturellen Krise. Thomas Hartenfels, Senior Director bei Robert Walters, stellt vier Maßnahmen vor, um…
Führungsentwicklung bei Pfisterer – warum nicht groß denken?
Nach der Pandemie hat man sich bei Pfisterer entschlossen, konsequent in die Entwicklung der eigenen Führungskräfte zu investieren. Aber…
HR Interview
Recruiting: „Auf das nächste Vorstellungsgespräch freuen“
In einem Vorstellungsgespräch sitzen Menschen, die sich gegenseitig verstehen müssen, um sich gut zu finden, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis. Im Interview…
NWX23: Mutmacher und Türöffner für Veränderung
18 Bühnen, 5 Locations, 9+ Stunden Programm, 100+ Stimmen – die New Work Experience lebt ihr Motto „Work Forward“. Das HR…
Leadership
Wenn Mitarbeitende gehen: 5 Tipps für positives Momentum
Wenn geschätzte Mitarbeitende gehen, dann sind die Führungskräfte gefordert. Die gute Nachricht: Jede Veränderung birgt gleichzeitig Chancen, meint Gero…
Achtsam gegen die Erschöpfung in Zeiten permanenter Veränderung
Veränderungen sind eine Konstante in vielen Unternehmen und führen bei der Belegschaft zu Überforderung und Erschöpfung. Sarah Lange, Managerin…
Die Zukunft meistern: „Was geht denn schon mal?“
Die Rolle von HR wird entscheidend sein, wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, sagt Anne M. Schüller…
ULA-Führungskräfte-Dialog: Führung mit KI
Führung mit KI? Hier geht es nicht mehr um das ob, sondern um das wie. In einem Führungskräfte-Dialog am…
Meinung
Futures Literacy: Weiß die Gen Z es vielleicht einfach besser?
Warum Futures Literacy (Zukunftskompetenz) für Führungskräfte wichtig ist und wie Unternehmen die Kompetenzen der Gen Z genau dafür nutzen,…
Warum Kündigungen ein Zeichen für gute HR-Arbeit sein können
Wir brauchen einen Kulturwandel in Sachen Kündigungen und sollten diese nicht per se als schlechtes Zeichen betrachten, sagt Andreas…
Recruiting
IT-Stellen mit Quereinsteigenden und mittels KI besetzen
KI kann das IT-Fachkräfteproblem nicht lösen – aber sie kann dazu beitragen, dass Unternehmen verstärkt Quereinsteigende auf IT-Stellen einsetzen,…
Fünf HR-Trends für 2024
Welche Trends prägen das HR-Jahr 2024? Personio nennt die fünf Top-Themen. Trend #1: Individuell zugeschnittene Bedingungen für Mitarbeitende Unternehmen…
Schreckgespenst KI: Droht jetzt die ChatGPT-Einheitsbewerbung?
Wie werden sich Bewerbungen durch den Einfluss von ChatGPT und Co. verändern? Carl Hoffmann, COO CleverConnect, gibt Entwarnung: Noch…
HR Leaders
Ein neues Mindset: Führung und Kultur in jungen Unternehmen
Junge Unternehmen, auch New-School-Unternehmen genannt, schaffen eine Kultur, die mit dem schnellen Wandel Schritt halten kann. Und Future Leader, also die Führungskräfte, die…
Künstliche Intelligenz: Eine neue Ära der Arbeitseffizienz
Effizienz, Optimierung, Wertschöpfung – Buzzwords, die in Verbindung mit dem Einsatz von KI gebracht werden. Zu Recht, meint Daniel Szabo, CEO Körber Digital….
Wertebasierte Kommunikation: Wie Sie Missverständnisse auflösen
Worte und Handlung müssen korrespondieren, sagt Professor Patrick Peters. Wertebasierte Kommunikation ist nur dann wirkungsvoll, wenn sie authentisch ist und nicht als Taktik…
Digital HR
7 Anzeichen für ein toxisches Arbeitsumfeld
Hohe Fluktuation, mangelhafte Kommunikation, Versagensängste und Cliquenbildung sind nur einige Anzeichen für ein toxisches Arbeitsumfeld in der IT. Ana…
Game Changer: E-Sport im Recruiting
Teamfähig, strategisches Denken, schnelle Entscheidungsfindung – Gaming fördert Skills, die auch im Job gefragt sind. Jürgen Janke von der…
Was kann und sollte HR-Tech in 2024 leisten?
Mit KI im HR-Kontext umzugehen, wird eine der Kernaufgaben des neuen Jahres. Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob,…
Recht
KI im Arbeitsverhältnis: Welche Vorschriften sind zu beachten?
KI ist im Arbeitsalltag angekommen und dient Arbeitnehmern vermehrt als Hilfsmittel. Arbeitsrechtler Philipp Byers und Manuela Winkler zeigen auf,…
Hitze im Büro: Das müssen Arbeitgeber beachten
Steigt die Temperatur im Büro, sinkt die Stimmung im Team. Hitze im Büro kann überdies rechtliche Folgen haben. Arbeitsrechtlerin…
Gesundheit
7 Empfehlungen: Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen reduzieren
Die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen und Erkrankungen sind in den letzten Monaten dramatisch gestiegen. Reinhild Fürstenberg, Fürstenberg Institut, gibt…
New Work meets Workplace Health: Nora Dietrich
Ist Mental Health ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen und Organisationen? Psychotherapeutin und Mental Health-Expertin Nora Dietrich klärt in der neunten…
GB Psych und die Rolle der Führungskräfte
Führungskräfte können einen erheblichen Beitrag zur erfolgreichen Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) leisten. Jan-Frederik Kolthoff von move…
Lernen
Upskilling in der Industrie: Was HR tun kann
Weiterbildung scheint im produzierenden Gewerbe noch kein Thema zu sein, meint René Janssen, CEO von Lepaya. Datenbasiertes Upskilling würde…
Reskilling: Wie HR Talenten Schwung für den Wandel gibt
Oft schlummern die besten Talente in den eigenen Reihen. Christophe Zwaenepoel, Managing Director DACH bei SThree, beschreibt, wie HR…
Employer Branding
„Langfristige Zusammenarbeit beginnt am ersten Arbeitstag“
Uta Schröder (Country President & HR Director) erklärt, wie Sodexo Deutschland in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeitende findet und bindet. Seit Mitte 2022 fehlen…
Authentizität ist Bindung
Wie sollten Logistikunternehmen vorgehen, um sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte optimal zu positionieren? Für Dirk Müller, Chief Human Resources Officer bei…