HR-Welt
Kein Geld im Quarantänefall: Rechtliche Beurteilung
Ab November sollen ungeimpfte Beschäftigte keine Entschädigungsleistungen im Quarantänefall erhalten. Arbeitsrechtler Professor Peter Wedde beurteilt die Rechtslage. Die Gesundheitsministerkonferenz…
Storytelling in HR – wie funktioniert das?
Was macht eine gute Story aus? Wie kann Storytelling in HR genutzt werden? Anastasia Bauer gibt am 13. Oktober…
10 Tipps: Mit Weiterbildung Veränderungen vorantreiben
Wie können HR und Personalverantwortliche mit Weiterbildung das Unternehmen voranbringen und die Workforce Transformation fördern? Häufig ist Weiterbildung auf…
Empathisch und wertschätzend: Führen auf Distanz
Die Post-Corona-Zeit verlangt von Führungskräften ein völlig neues Portfolio an Management-Kompetenzen. Jörg Kasten von Boyden über Führen auf Distanz….
Ran an die Hochschulen! Bei der Gen Z punkten
Unternehmen sollten frühzeitig bei der Gen Z Präsenz zeigen – vor allem an den Hochschulen. Svenja Rausch von JobTeaser…
Warum klassisches Headhunting bald weniger gefragt ist
Headhunting soll Unternehmen in ihrem Wachstumsprozess aktiv unterstützen, sagt Frank Rechsteiner. Lediglich „Lebensläufe von A nach B zu schieben“,…
HR Leaders
Gehen oder bleiben? Als Führungskraft den Wechsel planen
Welche Fragen sich Führungskräfte vor einem Wechsel stellen sollten, erläutert Claus Verfürth, Geschäftsführer und Partner bei The Boardroom. Wenn es eine Konstante gibt,…
6 Strategien, wie Unternehmen zukünftig arbeiten wollen
Wie wird die zukünftige Arbeitsrealität aussehen? Thomas Kessler von Locatee hat sich führende Unternehmen angesehen und sechs Strategien abgeleitet. Getyourguide, Apple, Facebook, SAP:…
Mit opportunistischem Widerstand von Führungskräften umgehen
Ihre Führungskräfte scheinen Veränderungen zu blockieren? Klaus Peren, HR-Strategieberatung 360Compass, erklärt, wie Sie mit Widerständen umgehen können. Die digitale Transformation ist in vollem…
Leadership
Mit opportunistischem Widerstand von Führungskräften umgehen
Ihre Führungskräfte scheinen Veränderungen zu blockieren? Klaus Peren, HR-Strategieberatung 360Compass, erklärt, wie Sie mit Widerständen umgehen können. Die digitale…
Zweites Führungspositionen-Gesetz – im Detail erklärt
Das Zweite Führungspositionen-Gesetz betrifft längst nicht alle Unternehmen. Rechtsanwalt Tobias Reiter, Rödl & Partner, nimmt hier eine differenzierte Beurteilung…
KPMG UK: Führungskräfte verstärkt aus der Arbeiterklasse
Diversity – einmal ganz anders. Ziel von KPMG UK: Bis 2030 sollen 29 Prozent der britischen Partner und Direktoren…
Im Konzern eine Start-up-Mentalität leben? So geht es.
Wie kann ein global agierendes Unternehmen seine Start-up-Mentalität bewahren? Alexa von Bismarck, Deutschland-Chefin von Adyen, beschreibt, wie das funktioniert….
Wie Sie ein erfolgreiches Leadership-Programm entwickeln
„Jeder kann führen”, sagt Kirsten Heller, Leiterin HR bei Virtual Identity. Sie schildert, wie der Aufbau eines erfolgreichen Leadership-Programms…
Mit interner Kommunikation digitale Nähe aufbauen
Erfolgreiche digitale interne Kommunikation bezieht alle Mitarbeitenden ein und schafft Nähe. Maximilian Haselhoff von d.velop erklärt, was dabei zu…
HR-Interview
„HR muss sich als Treiber von Veränderung positionieren“
Wer bestimmt, wie wir in Zukunft arbeiten werden? Welche Rolle hat HR dabei? Ute Maria Zankl, Chief Talent Officer DACH bei…
Goran Barić: „Corona hat uns vieles gelehrt.“
Bilanz der Corona-Zeit, Learnings und vor allem der Blick nach vorne: Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, im Gespräch mit dem…
Meinung
Warum klassisches Headhunting bald weniger gefragt ist
Headhunting soll Unternehmen in ihrem Wachstumsprozess aktiv unterstützen, sagt Frank Rechsteiner. Lediglich „Lebensläufe von A nach B zu schieben“,…
Wir brauchen intelligente hybride Arbeitsmodelle
Das Miteinander kommt zu kurz. Markus Schunk, CEO von HRworks, ist fest davon überzeugt, dass 100 Prozent Remote-Arbeit den…
Recruiting
Warum klassisches Headhunting bald weniger gefragt ist
Headhunting soll Unternehmen in ihrem Wachstumsprozess aktiv unterstützen, sagt Frank Rechsteiner. Lediglich „Lebensläufe von A nach B zu schieben“,…
Interne Talentmobilität: Dem Team neue Wege eröffnen
Führungskräfte müssen über die eigene Abteilung hinausblicken, meint Susanne Bender, ADP. Interne Talentmobilität erleichtert die Stellenbesetzung und erhöht die…
So bauen Unternehmen Hürden bei der Bewerbung ab
Hürden im Bewerbungsprozess können durch eine bessere Kommunikation ausgeräumt werden. Cassandra Hoermann von Personio stellt drei Beispiele vor. Mit…
Digital
Digitalinfrastruktur für Remote Work und Homeoffice schaffen
Remote Work wird oft durch die Infrastruktur ausgebremst, sagt Netzwerkspezialist Winfried Hecking. Unternehmen und Angestellte sind gut beraten, dies…
Die HR Snackbar: „Kleine, aber feine Inhaltshappen“
Leicht soll das Angebot in der HR Snackbar sein, aber gehaltvoll. Welche Snacks kommen besonders gut an? Das HR…
Überwachungssoftware im Homeoffice? Keine gute Lösung.
Überwachungssoftware soll die Produktivität sichern. Frank Weishaupt, CEO Owl Labs, und Arbeitsrechtlerin Barbara Geck, Bird & Bird, beschreiben vier…
Recht
Neues Gesetz: HR muss mit Befristungen restriktiver umgehen
Sachgrundlose Befristungen werden begrenzt, Kettenbefristungen erschwert. Rechtsanwältin Rebekka De Conno erklärt, was HR jetzt beachten muss. Das „Gesetz zur…
Arbeitsrecht: Geschäftsreisen unter Pandemiebedingungen
Was müssen Unternehmen beachten, wenn sie ihr Personal auf Geschäftsreise schicken? Barbara Geck, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Bird &…
Neue Regelungen: Vermögensbeteiligung von Mitarbeitern
KMU und Start-ups profitieren von Neuregelungen zu Mitarbeiterbeteiligungen. Von Christopher Riedel, Fachanwalt für Steuerrecht, erfahren Sie mehr. Das neue…
Gesundheit
Was werden wir 2030 unter Coaching verstehen?
Automatisiertes „Standard“-Coaching, „Premium-Coaching“, Blended Coaching: Alexander Brungs, Vorstand Deutscher Coaching Verband, wirft einen Blick in die Zukunft. Der Coaching-Markt…
BGM zwischen Home und Office – So wird die Krise zur Chance
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) muss sich auf hybride Arbeitsmodelle einstellen. Michael Theodossiou von wellabe schildert, was Unternehmen tun können….
Employee Wellbeing: Bei den Führungskräften anfangen
Führungskräfte sind Vorbilder. Ihre mentale Gesundheit wirkt sich unmittelbar auf das Employee Wellbeing aus, sagt Miriam Schneider von CoachHub….
Lernen
Fachkräftemangel? Digitalkompetenzen im Unternehmen ausbauen
Fachkräftemangel oder Qualifizierungsmangel? Letzteres ist der Fall, sagt Nicole Gaiziunas, XU Group. Die Lösung: Weiterbildung und Neuqualifizierung. Fachkräftemangel –…
Wie Sie eine Kultur des stetigen Lernens fördern
Weiterbildung stagniert in vielen Unternehmen. Janet Haupka von DONE!Berlin erklärt, wie Sie unabhängig von Budgets eine Kultur des Lernens…
Employer Branding
6 Erfolgsfaktoren für das Recruiting im Gesundheitswesen
Gezielt präsent sein, Bewerbungshürden abbauen: Personalberater Hartmut Eßmann schildert, wie Sie die richtigen Fachkräfte im Gesundheitswesen für sich gewinnen. Das Gesundheitswesen ist eine…
Kamera an: Die Top 5 Einsatzszenarien von Video in HR
Ob Bewerbung oder Town Hall Meeting – Video eröffnet viele neue Möglichkeiten für HR. Katrin Bouani Yonga von movingimage schildert fünf Einsatzszenarien. Licht,…
Eine Familienstiftung stärkt das Employer Branding
Eine unternehmensverbundene Familienstiftung erhält die Unternehmenskultur. Rechtsanwalt Thorsten Klinkner erklärt, was sie darüber hinaus auszeichnet. Für immer mehr Mitarbeiter sind wertschätzende, stabilisierende Unternehmenswerte…