HR Leaders
Goran Barić: „Corona hat uns vieles gelehrt.“
Bilanz der Corona-Zeit, Learnings und vor allem der Blick nach vorne: Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, im Gespräch mit dem HR JOURNAL….
„Deutschland braucht mehr sichtbare Erfolgsgeschichten“
Vielfalt im Top-Management braucht weniger eine Quotenregelung als eine konsequent zukunftsgewandte Denkweise, sagt Silvia Eggenweiler von Odgers Berndtson. Mehr als dreißig Jahre Diversity…
Kultur-Feedbacks: Die Kraft des Augenblicks nutzen
2015 ging Swiss Life Deutschland auf Kulturreise. Seitdem gibt es dort Kultur-Feedbacks. CEO Jörg Arnold erklärt im Interview, was das Unternehmen noch bewegt….
HR-Welt
Warum die Generation Z im Mittelstand arbeiten sollte
Der Mittelstand bietet der Generation Z und Millennials die Möglichkeit, etwas zu bewegen, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company…
Azubi-Recruiting nach der Pandemie
Was können Unternehmen tun, um die passenden Azubis zu gewinnen? Sebastian Prax von hokify gibt Tipps zum Azubi-Recruiting nach…
Indeed Recruiting Platform: Start im Juli
Ein konsequenter Schritt: Indeed baut mit der Indeed Recruiting Platform die Kundenbindung aus. Ab Juli wird das neue Angebot…
Agiles HR-Management: Digital, Remote und KI-unterstützt
Unternehmen sollten sich auf eine virtuelle Betreuung ihres Personals einstellen. Sudhir Christian Mitter von Alight Germany erklärt, was dabei…
Resilienz in der Führung: Implikationen aus der Corona-Krise
Professorin Heike Bruch und Frederik Hesse (Universität St. Gallen) erläutern, warum resiliente Führungskräfte zukünftig gefragter denn je sein werden….
Wie der Transformationsgedanke die Köpfe erreicht
Die Pandemie offenbarte viele Defizite in den Unternehmen. Diese müssen veränderungsaffiner werden, sagt Katja Nagel. Welche Rolle kann HR…
Leadership
Kultur-Feedbacks: Die Kraft des Augenblicks nutzen
2015 ging Swiss Life Deutschland auf Kulturreise. Seitdem gibt es dort Kultur-Feedbacks. CEO Jörg Arnold erklärt im Interview, was…
Pandemie und Unternehmenskultur: So machen wir das hier
Der Führungsphilosoph Guido Schmidt rät, durch eine definierte Unternehmensphilosophie die Kultur im Unternehmen nachhaltig zu verändern und der neuen…
Tipps für schwierige HR-Gespräche
Die Pandemiezeit schafft ganz eigene Probleme. Henri Schmidt, ADP, stellt vier Szenarien für schwierige Gespräche vor, die Vorbereitung und…
Unternehmenskultur in Zeiten von Kurzarbeit anpassen
Mit welchen Schritten die Unternehmenskultur angepasst und gestärkt werden kann, erläutert Arne Sjöström, Senior People Scientist bei Culture Amp….
Die 3 Bausteine eines gelungenen Reputationsmanagements
Wie können Sie die Reputation Ihres Unternehmens positiv gestalten? Philipp Riedel, CEO Avantgarde Experts, stellt die drei wichtigsten Bausteine…
Leadership 2021: Zuversicht statt Hoffnung
Führungsphilosoph Guido Schmidt: „Gute Führungskräfte erkennen den silbernen Streif am Horizont und nicht nur das Licht am Ende des…
HR-Interview
Goran Barić: „Corona hat uns vieles gelehrt.“
Bilanz der Corona-Zeit, Learnings und vor allem der Blick nach vorne: Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, im Gespräch mit dem…
Employer Branding
Marcus Merheim geht zur DEBA
Zum 1. Februar steigt Marcus Merheim als Director Marketing & Growth bei der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) ein. Merheim wird als Teil…
Mit gutem Image aus der Krise – trotz Personalabbau
Wertschätzung und ehrliche Kommunikation zählen. Hartmut Eßmann erklärt, wie Unternehmen handeln sollten, um ihre Reputation trotz Personalabbau zu stärken. Aufgrund der Corona-Krise und…
3 Tipps für eine starke Employer Brand nach Corona
Corona geht (hoffentlich bald) – die Arbeitgebermarke bleibt. Was Unternehmen im Employer Branding tun sollten, verrät Svenja Rausch von JobTeaser. Die richtigen Mitarbeiter…
Meinung
Warum die Generation Z im Mittelstand arbeiten sollte
Der Mittelstand bietet der Generation Z und Millennials die Möglichkeit, etwas zu bewegen, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company…
„Deutschland braucht mehr sichtbare Erfolgsgeschichten“
Vielfalt im Top-Management braucht weniger eine Quotenregelung als eine konsequent zukunftsgewandte Denkweise, sagt Silvia Eggenweiler von Odgers Berndtson. Mehr…
Recruiting
Indeed Recruiting Platform: Start im Juli
Ein konsequenter Schritt: Indeed baut mit der Indeed Recruiting Platform die Kundenbindung aus. Ab Juli wird das neue Angebot…
Technologie im Recruitment: „Auch HR kann innovativ sein“
Technologie im Recruitment sollte nichts sein, wogegen man ankämpfen sollte. Ein Plädoyer von Gilles Scheuren von matched.io für Mut…
Wechselstimmung auf dem Arbeitsmarkt
Aktueller „Jobwechsel-Kompass“ zeigt: Anteil der Arbeitskräfte, die sich einen neuen Job vorstellen können, steigt seit Beginn des Jahres um…
Digital
Fünf Aufgaben für HR- und IT-Führungskräfte
HR und IT müssen enger zusammenrücken und Synergien nutzen, sagt Oliver Ebel von Citrix. Ein gemeinsames Ziel: Das Wohlbefinden…
KI-Einsatz in Videointerviews: Was geht, was geht nicht?
In einem Grundsatzbeitrag erklärt Karl-Maria de Molina, CEO von ThinkSimple, Chancen und Grenzen bei der KI-basierten Auswertung von Videointerviews….
Wie Sie Remote Work auf eine dauerhafte Basis stellen
Welche Punkte eine Remote-Work-Policy im Unternehmen bedenken sollte, erläutert Timo Stubel von Parallels in einem detaillierten Beitrag. Ein Jahr…
Recht
Arbeiten von überall: Sicherheit ist ein zentrales Thema
Remote Work stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Arbeitsrechtler Thomas Hey erläutert, wie Daten- und Geheimnisschutz gewährleistet werden können. Die Corona-Pandemie…
Urlaubsanspruch bei „Kurzarbeit Null“?
Wie wirkt sich „Kurzarbeit Null“ auf den Urlaubsanspruch des Beschäftigten aus? Arbeitsrechtler Pascal Verma erläutert die aktuelle Rechtslage. Mit…
Eine Familienstiftung stärkt das Employer Branding
Eine unternehmensverbundene Familienstiftung erhält die Unternehmenskultur. Rechtsanwalt Thorsten Klinkner erklärt, was sie darüber hinaus auszeichnet. Für immer mehr Mitarbeiter…
Gesundheit
5 Tipps für einen positiven Neujahrs-Kick-off
Wie motivieren Führungskräfte ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Start dieses Ausnahmejahres? Hier kommen Tipps von Reinhild Fürstenberg. Die Corona-Pandemie…
Zoff via Zoom: Wie Sie Konflikte in virtuellen Teams lösen
Im virtuellen Raum schlagen eskalierende Konflikte meist hohe Wellen. Reinhild Fürstenberg schildert, wie Führungskräfte diese lösen können. Begegnen sich…
Eigene Handlungsspielräume erkennen und erweitern
Die anhaltende Krise führt nicht zu einer Gewöhnung, sondern zu einer Dynamisierung psychischer Belastungen, sagt Reinhild Fürstenberg. Was tun?…
Lernen
Wie lernen wir heute “richtig” und nachhaltig?
Christian Rebernik, CEO Tomorrow‘s Education: KI erlaubt es, Lerninhalte individuell zuzuschneiden, in Echtzeit Feedback zu geben, eigene Lernpfade zu…
Maßgeschneidert: Unternehmensinterne Weiterbildung
Unternehmensinterne Programme erlauben es, Weiterbildungsinhalte stark zu individualisieren, sagt Professor Robert Neumann. Erfahren Sie hier mehr. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme…