HR-Welt
Sechs zentrale Trends im Mittelstand: Was jetzt die CEO-Agenda bestimmt
Geopolitische Unsicherheiten, wirtschaftliche Volatilität und regulatorische Veränderungen stellen den Mittelstand vor große Herausforderungen. Welche betriebswirtschaftlichen Kurskorrekturen sind jetzt notwendig?…
Die neue Arbeitswelt: Was Arbeitnehmende heute wirklich wollen
Fachkräfte sind nach wie vor Mangelware, trotz einer schwächelnden Wirtschaft. In einem umkämpften Arbeitsmarkt werden Unternehmen nur dann erfolgreich…
Bias bei Führungskräften: Wie unbewusste Vorurteile Karrieren ausbremsen
Unbewusste Vorurteile beeinflussen täglich unsere Entscheidungen – auch in der Führung. Bias bei Führungskräften sind keine Ausnahme, sondern der…
New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
New Work ist ein kontinuierlicher Prozess der Anpassung und Verbesserung. Ja, viele Unternehmen rudern zurück. Ja, Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt,…
HR Kolumne
Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
Noch immer stehen Frauen vor Herausforderungen auf ihrem Karriereweg – von hartnäckigen Rollenbildern bis zu strukturellen Hürden. Karrierechancen für Frauen hängen aber nicht…
New Contributions in Our English Edition
- HR Journal in transition: fewer articles, new perspectivesvon HR JOURNAL
We are currently publishing a little less because we are working on new formats and are changing and expanding the international edition. Stay tuned!
- Germany’s Manufacturing Crisis: Machinery Firms Restructure and Relocatevon HR JOURNAL
Half of Germany’s mechanical and plant engineering companies are restructuring or planning to do so, with many considering site relocations and job cuts. A new ... Mehr...
HR Interview
Personalarbeit im Jahr 2024 (3): „Das Festhalten an Gewohntem wird zur Gefahr.“
Permanente und vielfältige Veränderungen prägen die Zukunft von Unternehmen und damit auch von HR. Professor Peter M. Wald von der HTWK…
HR im Jahr 2024 (2): „Wir brauchen eine gezielte Professionalisierung aller HR-Bereiche.“
Wie gut ist HR auf die Herausforderungen des Jahres 2024 vorbereitet? Professor Peter M. Wald von der HTWK Leipzig spricht im…
Redaktionstipp
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Leadership
New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
New Work ist ein kontinuierlicher Prozess der Anpassung und Verbesserung. Ja, viele Unternehmen rudern zurück. Ja, Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt,…
Globale HR-Transformation: Herausforderungen und zentrale Erfolgsbausteine
Die Globalisierung des HR-Bereichs stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Während Technologie-Systeme standardisiert werden, müssen auch Unternehmenskulturen und organisatorische Strukturen Schritt…
Zielgerichtetes ESG-Training: So verankern Sie Nachhaltigkeit im Unternehmen
Der Klimaschutz erfährt derzeit starken politischen Gegenwind, gleichzeitig steigen die regulatorischen Anforderungen an Unternehmen. Melanie Kubin-Hardewig, verantwortlich für Corporate…
Trump 2025: Wie der Mittelstand jetzt richtig reagiert
Donald Trump ist zurück – und mit ihm eine kompromisslose „America First“-Politik. Während Unsicherheit wächst, eröffnen sich auch neue…
Meinung
Green HR: Der Weg in die grüne Zukunft
„Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit sind von Vorteil“ sollte künftig in jeder Stellenanzeige stehen, meint Anne M. Schüller. Wir stehen…
Arbeitswelt mitgestalten: Wie Personaldienstleister die Konjunkturflaute als Chance nutzen können
Die wirtschaftliche Flaute bringt Herausforderungen für Personaldienstleister – doch Stillstand ist keine Lösung. Philipp Riedel, CEO von Avantgarde Experts,…
HR Leaders
Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
Noch immer stehen Frauen vor Herausforderungen auf ihrem Karriereweg – von hartnäckigen Rollenbildern bis zu strukturellen Hürden. Karrierechancen für Frauen hängen aber nicht…
Wie meistere ich den Wandel im Unternehmen, wenn mein Team blockiert?
Ein Paderborner Traditionsunternehmen wollte den Sprung ins E-Commerce-Zeitalter wagen – doch die Belegschaft stellte sich quer. Markus Hartmann, Vorstand bei Hartmann Tresore, hatte…
ADHS im Job: Herausforderung oder Geheimwaffe?
Vier Faktoren beeinflussen, wie Mitarbeitende mit ADHS im Job ihre Stärken effektiv einsetzen können. Professorin Kerstin Alfes von der ESCP Business School, Campus…
Recruiting
Recruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
Recruiting muss endlich als Dienstleistung verstanden werden – nicht als reine Verwaltungstätigkeit, sagt Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition…
IT-Arbeitsmarkt 2025: Herausforderungen, Trends und Gehaltsperspektiven
Der IT-Arbeitsmarkt 2025 stellt Unternehmen vor komplexe Herausforderungen: Einerseits hohe Erwartungen seitens der IT-Fachkräfte, andererseits wirtschaftliche Unsicherheiten und Kostendruck….
Abwärts: Nachfrage nach HR-Fachkräften sinkt deutlich
Es gibt Spitzenplätze, auf die man gerne verzichtet: Der Hays Fachkräfte-Index Q4/2024 verzeichnet ausgerechnet bei der Suche nach HR-Fachkräften…
Digital HR
Generative KI erfolgreich einführen: Wie Sie eine Willkommenskultur schaffen
Generative KI kann ihr volles Potenzial nur entfalten, wenn neben der Technologie auch die Menschen, Strukturen und die Unternehmenskultur…
KI-Schulung von Personal – worauf es ankommt
Ab dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen, bei denen KI-Systeme zum Einsatz kommen, grundsätzlich zur Schulung ihrer Mitarbeiterinnen und…
Klatschen ist nicht genug: Wie digitale HR-Tools Blue-Collar-Worker entlasten können
Flexibel sollen sie sein, sich schnell an neue Anforderungen anpassen, während „New Work“ für sie bisher kaum eine Rolle…
Recht
Kulturkampf? US-Investoren und das deutsche Arbeitsrecht
Welche arbeitsrechtlichen Fragen sich stellen, wenn ein US-Investor auf deutsche Betriebsräte und Gewerkschaften trifft, beschreibt der Arbeitsrechtler Volker Serth…
Insolvenz: Die 10 wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen (Teil 2)
Der Insolvenzantrag eines Unternehmens bedeutet Hochbetrieb für HR. Die Arbeitsrechtlerin Elke Trapp-Blocher beschreibt in einem zweiteiligen Beitrag die arbeitsrechtlichen…
Gesundheit
Hot Stuff: Tabu Menopause – Wie Unternehmen Frauen in den Wechseljahren unterstützen können
Die Menopause bringt viele Herausforderungen mit sich, die sich oft auch auf die Arbeitsleistung auswirken. Trotzdem wird das Thema…
Slow Work: Wie Entschleunigung im Job Produktivität und Lebensqualität steigert
Slow Work stellt Qualität über Quantität und fordert ein Umdenken in der Arbeitswelt. Leistung sollte nicht an der geleisteten…
Hoher Krankenstand in Deutschland: Unternehmen in der Pflicht
Die Frage nach den Ursachen des steigenden Krankenstandes sei wissenschaftlich noch nicht geklärt, so Professor Christoph Desjardins. Er sieht…
Lernen
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für…
Aktives Lernen: Weiterbildung in einer multigenerationalen Belegschaft
Ein Lernprogramm, das alle Generationen anspricht, erfordert Agilität, Offenheit für Veränderungen und die Bereitschaft, in Technologien zu investieren, die…
Employer Branding
Mit der richtigen Workation-Strategie Recruiting und Arbeitgebermarke stärken
Workations sind ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Talente, sagt Lara Knebel, Mitglied der Geschäftsleitung von publicplan. Mit einer klaren Workation-Strategie stärkt ihr…
New Work meets Workplace Health: Stefan Scheller
Wie können Unternehmen anhand von einfachen Schritten ein erfolgreiches Employer Branding aufbauen? Gemeinsam mit Stefan Scheller, HR-Influencer und Gründer von Persoblogger.de, sprechen wir…