Redaktionstipp
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HR-Welt
Führungskräfteentwicklung im Mittelstand ausbauen
Führungskräfte sind in den letzten Jahren oft mit den Herausforderungen alleine gelassen worden, sagt Stefanie Puckett. Ein Aufruf für…
Wie Sie Altersvielfalt im Bewerbungsverfahren fördern
Auf dem Arbeitsmarkt und im Beruf werden sowohl ältere als auch jüngere Personen strukturell benachteiligt, sagt Colm O’Cuinneain, General…
New Work meets Workplace Health: Nora Dietrich
Ist Mental Health ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen und Organisationen? Psychotherapeutin und Mental Health-Expertin Nora Dietrich klärt in der neunten…
„Wir haben viele Gespräche geführt, um Transparenz zu schaffen“
Dreh- und Angelpunkt in der Workforce Transformation ist die Sicherstellung von Transparenz und Kommunikation, sagt Britta Liesbrock, Director Corporate…
HR Interview
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Leadership
Warum Kündigungen für Talent Companies kein Drama sind
Der Kreislauf von Fach- und Führungskräften zwischen Talent Companies ist gut und richtig, sagt Claudia Viehweger, Chief People &…
Herausforderungen an Leadership 2022+
In einem Bewerbermarkt kann die Führungskultur bei Top-Kräften den Ausschlag geben. Einfach gesagt, anspruchsvoll in der Praxis. Harald Smolak,…
Mitarbeiterfluktuation: Das Grauen der Personalarbeit?
Hat Mitarbeiterfluktuation auch positive Seiten? Wie viel ist zu viel? Und: Lässt sie sich zielgerichtet steuern? Antworten gibt Tarek…
Agile Transformation: Wie sich HR verändern wird
Die fünf relevanten Organisationstypen in agilen Transformationen stellen unterschiedliche Anforderungen an HR. André Häusling, Geschäftsführer der HR Pioneers, beschreibt…
Meinung
„Shared Leadership“: Können Führungskräfte kürzertreten?
Topmanager wünschen sich immer häufiger mehr Freizeit und Raum für die Familie, sagt Harald Smolak von Atreus. Würden sich…
Nur flexible Unternehmen sind handlungsfähig
Wichtigster Faktor für Zukunftsfähigkeit ist Flexibilität bei Kommunikation, Organisation und Personal, meint Richard Jager, CEO Randstad Deutschland. Wir befinden…
Recruiting
Warum Prävention von „Ghosting“ so wichtig ist
Ghosting: Welche Folgen hat es, wenn Unternehmen den Kontakt im Bewerbungsprozess abbrechen? Antworten von Colm O´Cuinnean, General Manager EMEA…
Studie: Arbeitskräfte kennen ihren Marktwert
Beschäftigte blicken selbstbewusst in die berufliche Zukunft, so der Jobwechsel-Kompass der Königsteiner Gruppe und stellenanzeigen.de. Das HR JOURNAL stellt…
Entscheidungen bei Rekrutierungsprozessen beschleunigen
Rekrutierungsprozesse sind die erste Arbeitsprobe eines Unternehmens, sagt Thomas Bockholdt, InterSearch Executive Consultants. Was sollten Unternehmen beachten? Schon manch…
HR Leaders
Gehypt! Gescholten! Der Einsatz von KI im Recruiting
Was Unternehmen beim Einsatz von KI im Recruiting beachten sollten, erklärt Zukunftsforscher und Politikberater Robert Peters in einem Grundsatzbeitrag. Es ist eines der…
Familienarbeit: Unternehmen in der Verantwortung
Familienarbeit ist immer noch Frauensache, sagen Professorin Gudrun Sander und Nicole Niedermann, Universität St.Gallen. Was können Unternehmen und HR tun, um dies zu…
Karriereverweigerung oder gesunde Arbeitseinstellung?
Die Gen Y und Gen Z wollen anders arbeiten. Ist das der Anfang vom „Ende der Arbeit“, fragt Alexander Wilhelm von InterSearch. Oder…
Digital HR
IT-Recruiting: Geld schlägt Kultur und Sinn!
Sobald die Sprache aufs Geld kommt, machen IT Profis keine Abstriche. Frank Rechsteiner verrät, was HR tun kann, um…
Brauchen Unternehmen einen „Head of Remote“?
Um Remote-Arbeitskräfte zu managen, könnte eine darauf spezialisierte Führungskraft in der HR immer relevanter werden, meint Jo Deal von…
Wie die Einführung von KI im Unternehmen gelingt
Der Change-Prozess bei der Einführung von KI besteht aus 4 Phasen. Professor Sascha Stowasser und Oliver Suchy erläutern, wie…
Recht
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Gesundheit
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Lernen
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Employer Branding
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