Redaktionstipp
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HR-Welt
Wie Sie erfolgreich Spitzenkräfte an Ihr Unternehmen binden
Welche Faktoren erfolgskritische Spitzenkräfte und Führungskräfte im mittleren / höheren Management binden, erläutert Roland Abel, Employee Experience Strategist bei…
Warum unsere Mitarbeitenden #madeformore sind
„Andere Talente dazu anregen, über einen Wechsel zu uns nachzudenken – weil auch sie #madeformore sind“. Diego Navarro, Head…
Corporate Purpose leben durch Gewaltfreie Kommunikation
Wie kann Corporate Purpose, der höhere Zweck eines Unternehmens, im Führungshandeln verankert werden? Professor Patrick Peters schildert die Aufgaben,…
Expats welcome: Was Unternehmen tun können
‚Expat-Buddy‘, Willkommensplan, Zufriedenheitschecks: HR kann viel tun, um internationale Talente zu gewinnen und zu binden. Arno Schäfer, CEO der…
HR Interview
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Leadership
Wie Führungskräfte hybride Teams erfolgreich managen
Reibungspunkte verschwinden nicht im Digitalen. Reinhild Fürstenberg zeigt, wie das erfolgreiche Managen virtueller und hybrider Teams gelingt. Corona hat…
5 Schritte zum erfolgreichen Change
Kommunikation zählt am meisten, sagt Katja Nagel. In einem Grundsatzbeitrag beschreibt sie 5 Prinzipien, die den Erfolg einer Change-Initiative…
Die Rückkehr zur (HR-)Strategie – 4 Schritte in die Zukunft
Schluss mit der Corona-Trägheit und aktiv werden, sagen Antje Lenk, Bridge imp, und Marlind Klopfer, Norecu. Es ist Zeit…
Wie die Einführung von KI im Unternehmen gelingt
Der Change-Prozess bei der Einführung von KI besteht aus 4 Phasen. Professor Sascha Stowasser und Oliver Suchy erläutern, wie…
Meinung
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Recruiting
„Bewerben funktioniert in Deutschland nicht“
Autonomous Matching, Gehaltsangaben, Instant Job Match, Quick-Apply: StepStone investiert massiv in neue Technologien. Kirsten Brückner im Interview. Sich zu…
Mit gutem Image aus der Krise – trotz Personalabbau
Wertschätzung und ehrliche Kommunikation zählen. Hartmut Eßmann erklärt, wie Unternehmen handeln sollten, um ihre Reputation trotz Personalabbau zu stärken….
Umfrage: HR bleibt strategisch wichtig in den Unternehmen
95 Prozent der Unternehmen wollen ihre HR-Aktivitäten wie vor der Krise fortführen. Svenja Rausch stellt hier weitere Ergebnisse einer…
HR Leaders
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