Redaktionstipp
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
HR-Welt
Wie Sie das Potenzial der Generation 50 plus erfolgreich nutzen
Mehr Mut der Unternehmen zu innovativen Beschäftigungsmodellen für die Generation 50 plus fordert Ulrich A. Naumann, Geschäftsführer der HR-Consultants….
Wie HR KMU fit für die Zukunft macht
Fachkräftemangel? Zeit, mit alten Denkmustern zu brechen. Wenn Unternehmen zögern, Teil der Lösung zu sein, wie kann HR zum…
KI als Sparringspartner? Führung im KI-Zeitalter
Die Möglichkeiten der KI sind ideal, um Entscheidungsgrundlagen zu schaffen, sagen Frank Schlottmann, Vorstandsmitglied bei msg, und Mark-W. Schmidt,…
Coaches und Blender:innen – und wie man sie unterscheidet
Wie HR seriöse von unseriösen Coaching-Anbietern unterscheiden kann, beschreibt Alexander Brungs, Vorstandsmitglied des Deutschen Coaching Verbandes. Vor allem auf…
HR Interview
„Work your World“: Arbeiten von überall
Die Publicis Groupe lancierte in 2022 die Initiative Work Your World. Eva Lepenik, People Strategy Lead DACH, und Susanne Menne, Managing…
Aktuelle Führungstheorien und -konzepte
Mit ihrem Buch „Aktuelle Führungstheorien und -konzepte“ wollen die Autorinnen und Autoren für mehr Transparenz sorgen und für das Thema „Führung“…
Leadership
Den ROI des Mitarbeiterengagements messen – eine Checkliste für Unternehmen
In Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen erweist sich eine mitarbeiterzentrierte Unternehmensstrategie als wirksames Instrument, um das Wachstum voranzutreiben. Katerina Arsova, Head…
5 Gründe, warum die Personaltransformation scheitert
Transformationsprozesse sind komplex und heterogen. Die Gründe, warum Personaltransformationen scheitern, sind es nicht. Denn die meisten Unternehmen machen beim…
„Reise der Offenheit“: Wie transparent darf ein Unternehmen sein?
In einer digitalen Welt, wo alles über Unternehmen im Internet steht, aber die Wahrheit nur das Unternehmen selbst kennt,…
Wie der Mittelstand die Stärken verschiedener Arbeitspersönlichkeiten optimal nutzt
Der Fachkräftemangel gefährdet langfristig die Zukunftsfähigkeit des Mittelstands. Doch liegt die Lösung näher, als viele glauben – in der…
Meinung
Werte der Generation Z gehören in jedes Unternehmen
Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Vielfalt sollten mit aller Kraft umgesetzt werden. Janet Haupka, Managing Partnerin bei der Personalberatung DONE!Berlin, erklärt,…
Neurodiversität kann Stärke am Arbeitsplatz sein
Personalabteilungen sollten Neurodiversität in ihrer Recruiting-Strategie verankern, fordert Gabriele Stahl, Partnerin bei Odgers Berndtson. Denn neurodivergente Teams können deutlich…
Recruiting
Blue-Collar-Studie: Unternehmen sollten umdenken
Die Blue-Collar-Studie von onlyfy by XING zeigt: 93 Prozent der befragten Recruiterinnen / Recruiter haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende für…
Generation Alpha: Wie das Recruiting bei ihr punktet
Wie will die Generation Alpha arbeiten? Julia Gerstmayer von hokify schildert, wie Unternehmen sich auf eine Generation vorbereiten können,…
Wie Ärztinnen und Ärzte nach einen neuen Job suchen
82 Prozent der befragten Ärztinnen und Ärzte sind offen für eine neue Stelle, so eine Studie. Konstantin Degner vom…
HR Leaders
Das Ende der Auslandsentsendung?
Globale Arbeit hat sich gewandelt: Die Auslandsentsendung ist heute nicht mehr die One-size-fits-all-Lösung, sagt Professorin Marion Festing. Sie stellt drei Erfolgsstrategien für die Zukunft…
„Führungskräfte brauchen Unsicherheit“
Unsicherheit gehört zum Leben dazu. Sie kein Zeichen von Gefahr, sondern ein Zeichen von Chance. Wir müssen diesen Begriff neu definieren, meint Jochen…
Corporate Rebels: „Eine Kultur des Andersdenkens fördern“
Wie Corporate Rebels Unternehmen aus dem Dornröschenschlaf wecken und warum es dafür mutige Führungskräfte braucht. Gabriele Fanta, CHRO beim internationalen Technologiekonzern Körber, über…
Digital HR
Schreckgespenst KI: Droht jetzt die ChatGPT-Einheitsbewerbung?
Wie werden sich Bewerbungen durch den Einfluss von ChatGPT und Co. verändern? Carl Hoffmann, COO CleverConnect, gibt Entwarnung: Noch…
Human Friendly Automation: Gute Arbeit im KI-Zeitalter bewahren
Wie HR-Führungskräfte ihre Organisationen mit Hilfe von Human Friendly Automation in die zukünftige Ära der KI führen können, beschreibt…
Künstliche Intelligenz: Eine neue Ära der Arbeitseffizienz
Effizienz, Optimierung, Wertschöpfung – Buzzwords, die in Verbindung mit dem Einsatz von KI gebracht werden. Zu Recht, meint Daniel…
Recht
Arbeitsrecht: Was darf KI im Bewerbungsverfahren und Stellenabbau?
KI kann Auswahlentscheidungen erleichtern und beschleunigen. Arbeitsrechtler Philipp Byers und Manuela Winkler erläutern, wann der Einsatz von KI im…
3-teilige Serie: Was darf KI im Arbeitsverhältnis?
KI wird bei vielen Aufgaben HR entlasten – und ersetzen. Arbeitsrechtler Philipp Byers und Manuela Winkler beurteilen in einer…
Gesundheit
Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern – Mitarbeiterbindung stärken
Wie können Unternehmen in Zeiten von New Work das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern? Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei…
New Work meets Workplace Health: Katrin Terwiel
Wie passen BGM, New Work und Diversity zusammen? Wirtschaftspsychologin Katrin Terwiel, Vice President Diversity, Equity and Inclusion bei der…
Psychische Belastung: Krankschreibungen steigen deutlich
Das Thema psychische Belastung am Arbeitsplatz nimmt an Relevanz deutlich zu. Hier erfahren Sie Ergebnisse einer Studie von Techniker…
Lernen
Nachhaltigkeitswissen aufbauen: Aufgabe der Führungskräfte
Es braucht eine konsequente Strategie in der Fort- und Weiterbildung, um Nachhaltigkeitswissen im Unternehmen aufzubauen, sagt Alice Knorz von…
Durch Coaching eine Lernkultur fördern, Top-Talente halten
Top-Talente suchen nach Sinn in ihrem Tun und wollen sich beruflich wie persönlich entwickeln. Patrick Brigger, COO von getAbstract,…
Employer Branding
Diversität in Tech-Unternehmen braucht Vorbilder
Initiativen für Diversität und Inklusion sollten sowohl von oben als auch von unten vorangetrieben werden, sagt Hanne Diertl, CHRO bei intive. Sie schildert…
Employer Brand – die Kraft der Arbeitgebermarke
Mit einer starken Arbeitgebermarke können Unternehmen dem Fachkräftemangel aktiv begegnen. Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands bei adesso, erklärt, worauf zu achten ist. Jede…