HR-Welt
Corporate Rebels: „Eine Kultur des Andersdenkens fördern“
Wie Corporate Rebels Unternehmen aus dem Dornröschenschlaf wecken und warum es dafür mutige Führungskräfte braucht. Gabriele Fanta, CHRO beim…
Nachfolgemanagement: “Du hast einen Plan B, bevor Plan A scheitert”
Was, wenn Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen? Im besten Fall bist du darauf vorbereitet und kannst den Stab einfach weitergeben….
Wie sich das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz aufs Arbeitsrecht auswirkt
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz ist auch aus arbeitsrechtlicher Perspektive relevant. Arbeitsrechtlerin Rebekka De Conno erläutert die neuen Pflichten der Unternehmen….
Unbegrenzter Urlaubsanspruch: Wie funktioniert das in der Praxis?
Mehr Freiraum, weniger Bürokratie – ein unbegrenzter Urlaubsanspruch hat schon seine Reize. Tobias Langmeyer, CEO der dc AG, schildert…
HR Kolumne
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HR Interview
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Leadership
Think big, feel small: HR in schnell wachsenden Start-ups
Start-ups sind gut beraten, ihre typischen Vorzüge möglichst lange beizubehalten, rät André Heinz, Chief People & Culture Officer bei…
Workforce Transformation: Der große Überblick
Workforce Transformation ist die ganz große Aufgabe für HR bei einer Neuausrichtung des Unternehmens. Am 7. Juli geben Right…
Workforce Transformation: Erfolgsgeschichten motivieren
Bei einer Workforce Transformation gilt es vor allem, die Belegschaft bei dieser Reise mitzunehmen. Manfred Koch und Karin Hafner…
Wie Kommunikationsagenturen ihre Teammitglieder binden
Es braucht einen Mindset-Wandel in den Führungsebenen der Kommunikationsagenturen, sagt Daniela Harzer, COO bei PIABO. Wie gehen Führungskräfte mit…
Meinung
Richtig bewerben in der Krise
Mit unsinnigen Bewerbungstipps verunsichern momentan viele Medien die Jobsuchenden. Was wirklich zählt, erklärt Personalberater Thomas Lüdeke. Abstandsregeln, Video-Interviews, pausierte…
Diversity im eigenen Team – nur Wunschdenken?
Viele Menschen scheinen Diversität eher bei anderen zu favorisieren als in den eigenen Reihen, meint Martin Krill, Geschäftsführer Hager…
HR Leaders
„HR muss sich als Treiber von Veränderung positionieren“
Wer bestimmt, wie wir in Zukunft arbeiten werden? Welche Rolle hat HR dabei? Ute Maria Zankl, Chief Talent Officer DACH bei Publicis Sapient,…
Warum die Generation Z im Mittelstand arbeiten sollte
Der Mittelstand bietet der Generation Z und Millennials die Möglichkeit, etwas zu bewegen, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company Group. Er sollte aber…
Resilienz in der Führung: Implikationen aus der Corona-Krise
Professorin Heike Bruch und Frederik Hesse (Universität St. Gallen) erläutern, warum resiliente Führungskräfte zukünftig gefragter denn je sein werden. Die Corona-Pandemie hat viele…
Recruiting
Regionale Allianzen: Gemeinsam High Potentials gewinnen
Wie interessieren Unternehmen im ländlichen Raum gute Kräfte für sich? Lena Neumann, HUK-Coburg, und Tobias Greifenberg, inFranken.de, berichten über…
Mit KI die internen Experten finden
Die interne Personalbeschaffung rückt immer mehr in den Fokus von HR. Daniel Fallmann von Mindbreeze erklärt, wie Sie die…
Bei Fachkräften droht eine Fluktuationswelle
Selbstbewusst und wechselbereit: Bei Fachkräften könnte nach Corona eine zusätzliche Jobwechsel-Welle drohen, sagt Mark Hoffmann, Geschäftsführer meinestadt.de. Was können…
Digital HR
Durch Challenges bei gefragten Kräften präsent sein
Tausende Coder und Kreative zieht es jährlich zu den Reply Challenges. Was bringt das dem Unternehmen? Thomas Hartmann, Vorstand…
Büro der Zukunft: Das Wohl der Menschen kommt zuerst
Unternehmen müssen für die künftige Zusammenarbeit das Büro neu erfinden, erklärt Thomas Kessler, Locatee. Eine digitale Arbeitsplatzstrategie hilft dabei….
Atlassian: Bleibt so lange im Homeoffice, wie Ihr wollt
„Open Company, no B$%&S%$t“: Wie lebt ein Unternehmen diesen Wert in Corona-Zeiten? Ein Gespräch mit Dominic Price, Work Futurist…
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