Redaktionstipp
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HR-Welt
Ein Jobwechsel ist oft Chefsache
Schwache Führungskräfte verschärfen vielfach den Fachkräftemangel in ihren Unternehmen. Lesen Sie hier exklusiv die Ergebnisse des ersten Jobwechsel-Kompass 2023….
Nachhaltigkeitstransformation: Chancen für HR-Manager
Immer öfter scheint HR die richtige Wahl für die Umsetzung einer Nachhaltigkeitstransformation zu sein, sagt Robert Winterhalter, Managing Partner…
Diversität: „Riesige Investitionen und harte Quoten müssen nicht sein“
Aus einer Männerdomäne ein diverses Unternehmen machen? Auf dem Weg zur Diversität braucht es vor allem zwei Dinge, meint…
Remote-first ist die beste Strategie
Von einem hybriden Arbeitsmodell hält er wenig. Denn hier bleibt das Potential von Remote Work ungenutzt, meint Job van…
HR Interview
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Leadership
Positive Leadership: Die Stärken des Teams fördern
Positive Leadership setzt den Fokus auf Stärken, Kompetenzen und Erfolge. Harald Smolak, Partner & HR-Experte bei Atreus, erläutert die…
5 Tipps, wie die Führung dezentraler Teams gelingt
Menschlichkeit und Empathie sind die wichtigsten Zutaten, sagt Elise Müller von Spryker. Welche Punkte Sie noch bei der Führung…
Upskilling von Future Skills: Neue Kompetenzen aufbauen
Die Job- und Kulturprofile in den Unternehmen brauchen ein Update, sagt Karl-Maria de Molina, CEO ThinkSimple. Gefordert ist ein…
Fokussierende Fragen gegen Verzetteln und Filterblasen
Agile Befragungstools (4): Pain Points und Love Points im Unternehmen finden, dazu eignen sich fokussierende Fragen gut, sagt Anne…
Meinung
HR nach Corona: Vom Krisenmanager zum Transformationsleader
Nach erfolgreichem Krisenmanagement kann HR kraftvoll als Leader die digitale Transformation vorantreiben, meint Klaus Peren. Welche Aufgaben stehen an?…
Richtig bewerben in der Krise
Mit unsinnigen Bewerbungstipps verunsichern momentan viele Medien die Jobsuchenden. Was wirklich zählt, erklärt Personalberater Thomas Lüdeke. Abstandsregeln, Video-Interviews, pausierte…
Recruiting
Automatisierung im Recruiting: Sinn oder Unsinn?
Automatisierung im Recruiting muss nicht unpersönlich sein, sondern setzt menschliche Ressourcen frei, sagt Robert Klasen von aiFind. Ob als…
„Her mit den ungeschliffenen Lebensläufen!“
Wir suchen Menschen, die wirklich Lust haben, bei uns zu arbeiten, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company Group. Perfekte…
Stoppt Ageism: Potenziale von Jung und Alt richtig nutzen
Altersdiversität im Unternehmen kann helfen, bessere Leistungen zu erbringen. Von Rebecca Clarke, Head of People bei Recruitee, erfahren Sie…
HR Leaders
Warum die Generation Z im Mittelstand arbeiten sollte
Der Mittelstand bietet der Generation Z und Millennials die Möglichkeit, etwas zu bewegen, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company Group. Er sollte aber…
Resilienz in der Führung: Implikationen aus der Corona-Krise
Professorin Heike Bruch und Frederik Hesse (Universität St. Gallen) erläutern, warum resiliente Führungskräfte zukünftig gefragter denn je sein werden. Die Corona-Pandemie hat viele…
Goran Barić: „Corona hat uns vieles gelehrt.“
Bilanz der Corona-Zeit, Learnings und vor allem der Blick nach vorne: Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, im Gespräch mit dem HR JOURNAL….
Digital HR
Blended Work – die Arbeitskultur der Zukunft gestalten
Nicole Reinhold von Cocomore zeigt, wie Unternehmen mittels Service Design das Beste aus den Welten von Arbeit vor Ort…
So können Daten den Klatsch in der Kaffeeküche ersetzen
Daten erweisen sich für HR als wirksamer Weg, Stimmungen in Remote Teams einzuschätzen und rechtzeitig zu agieren, sagt Sarah…
Warum Agilität für Führungskräfte immer wichtiger wird
Nur weil Unternehmen ein Kanban-Board nutzen, sind sie nicht automatisch agil. Patrick Lobacher von die.agilen schildert, wie Führungskräfte vorgehen…
Recht
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Gesundheit
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Lernen
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Employer Branding
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