HR-Welt
Get the dots connected, HR!
HR ist gut für die anstehenden Transformationsprozesse gerüstet, sagen Christine Kirbach und René Demin. Nur an der Haltung könnte…
„HR muss sich als Treiber von Veränderung positionieren“
Wer bestimmt, wie wir in Zukunft arbeiten werden? Welche Rolle hat HR dabei? Ute Maria Zankl, Chief Talent Officer…
Auf Augenhöhe: Darauf achtet die Gen Z im Bewerbungsgespräch
Wie es HR gelingt, im Bewerbungsgespräch ein authentisches Bild zu vermitteln und die Gen Z erfolgreich zu rekrutieren, weiß…
Teilzeit und Karriere passen nicht zusammen?
Zwei Blickwinkel, ein Thema: Sabine Riedel, Mitglied des Vorstands, und Kathrin Triebel, Director Global Human Relations der OTRS AG…
5 Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
Wer sich nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber positionieren will, sollte vor allem die bestehenden Mitarbeiter halten, sagt Simone…
Warum die Generation Z im Mittelstand arbeiten sollte
Der Mittelstand bietet der Generation Z und Millennials die Möglichkeit, etwas zu bewegen, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company…
HR Leaders
David Vitrano: Die bekannten Herausforderungen bleiben
Gebremstes Wachstum, „langfristig gute“ Perspektiven. Interview mit David Vitrano, Geschäftsführer Xing E-Recruiting, über HR heute, Pläne und Produkte. Der „Xing-TalentService“ und die „Sofortbewerbung“…
Multi Project Worker – Die Mitarbeiter der Zukunft?
Sie schätzen eine Vertrauenskultur und machen agiles Arbeiten möglich. Philipp Riedel beschreibt die drei Schritte zum Multi Project Working im Unternehmen. Unsere Arbeitswelt…
Sophia von Rundstedt: Corona war der Brandbeschleuniger
Wie hat sich die Nachfrage nach Outplacement entwickelt, welche Veränderungen zeichnen sich ab? Sophia von Rundstedt im Gespräch mit dem HR JOURNAL. Die…
Leadership
Führung: Lücke zwischen Erwartungen von Fachkräften und Realität
Eine Studie von meinestadt.de offenbart eine große Lücke zwischen den Ansprüchen von Fachkräften an Führung und der Führungswirklichkeit. Zu…
Studie: Vertrauen in Vorstände und PR auf dem Tiefpunkt – Journalismus kaum besser
Die in Brüssel vorgestellte “Trust in Communicators”-Studie unter Leitung von Professor Ansgar Zerfaß von der Universität Leipzig offenbart ein…
HR-Interview
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Meinung
„Shared Leadership“: Können Führungskräfte kürzertreten?
Topmanager wünschen sich immer häufiger mehr Freizeit und Raum für die Familie, sagt Harald Smolak von Atreus. Würden sich…
Nur flexible Unternehmen sind handlungsfähig
Wichtigster Faktor für Zukunftsfähigkeit ist Flexibilität bei Kommunikation, Organisation und Personal, meint Richard Jager, CEO Randstad Deutschland. Wir befinden…
Recruiting
Wer intelligenter ist, wird besser arbeiten?
Eignungsdiagnostik: Alexander Schwabe erklärt, welche Rolle Intelligenz im Hinblick auf die zu erwartende Arbeitsleistung spielen kann. Häufig geistert im…
Indeed Hiring Platform: Alles auf einer Webseite
Es tut sich etwas in der Jobbörsen-Szene. Die weltweit führende Jobbörse geht in den USA mit der Indeed Hiring…
Die fünf relevanten Kanäle im Gen Z Recruiting
Svenja Rausch von JobTeaser gibt einen Überblick über die Touchpoints, die im Recruiting der Generation Z auf jeden Fall…
Digital
Philipp Goos ist neuer CEO bei Honeypot
Kaya Taner und Emma Tracey haben die Führung des Unternehmens abgegeben. Philipp Goos übernimmt das Steuer. Und führt ein…
Ziel Employee Experience: Wenn HR zum Produktentwickler wird
Wie gehen Unternehmen vor, die ihre Mitarbeiter als „Kunden“ verstehen? Denen HR „Produkte verkauft“? Erfahren Sie mehr von Alexander…
Die 12 Hauptkompetenzen, die Führungskräfte fortan benötigen
Führung nicht als Stelle, sondern als Rolle verstehen. Menschen- statt Managementspezialisten sind jetzt gefragt. Erfahren Sie mehr von Anne…
Recht
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Gesundheit
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Lernen
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Employer Branding
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