HR-Welt
Age Management: Wir müssen Alter neu denken!
Unternehmen müssen ältere Beschäftigte als wertvollen Teil des Unternehmens verstehen, nicht als Last, fordert Franz Herrlein, CEO der Alpine…
Integrität: Unverzichtbar für eine Vertrauenskultur
Eine starke Integritätskultur ist kein Zufallsprodukt, Integrität muss professionell gemanagt werden, erklärt Jana Hecker, Global Organizational Integrity Institute. Wie…
Übermorgengestalter – bei Ihnen tatsächlich willkommen?
Lars ist ein Top-Talent. Und ein Übermorgengestalter. Leider hat er das Unternehmen inzwischen verlassen. Und das hatte Gründe. Anne…
People Excellence: Der Weg zu einer exzellenten Workforce
People Excellence lebt von fachübergreifendem Austausch und cross-funktionaler Zusammenarbeit, sagt René Kräling, Managing Consultant Campana & Schott. HR kann…
Wertschätzung ist die wichtigste Währung
Drei Hebel gibt es, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Wertschätzung ist einer davon. Elke Frank, Mitglied des Vorstands der…
Zeitenwende: Die Umsetzung der Vier-Tage-Woche
Unternehmen sollten in drei Phasen auf die Vier-Tage-Woche umstellen, rät Elton Schwerzel, Managing Director DACH bei Cegid. Die Corona-Pandemie…
HR Leaders
Wenn die Belegschaft die Gewissensfrage stellt
Agile Mitarbeiterumfragemethoden (1): Anne M. Schüller stellt in einer Serie schnelle, öffnende, agile Befragungstools vor. Heute: die Gewissensfrage. Um die Höhen und Tiefen…
Quereinsteiger als Führungskräfte. Ein Wagnis?
In Zeiten des Wandels sind Quereinsteiger eine gute Wahl, sagt Thomas Bockholdt, InterSearch Executive Consultants. Denn ein frischer, unverbrauchter Blick kann hilfreich sein….
Diversity: CEOs sollten mit gutem Beispiel vorangehen
Diversity ist nicht nur ein Thema für HR. Vor allem die Unternehmensführung ist gefordert, sagt Christa Quarles, CEO der Corel Corporation. Begriffe wie…
Leadership
Ethik und Nachhaltigkeit als Performance-Attributoren
Eine nachhaltig orientierte Führungsethik spielt in den heutigen Umbruchzeiten eine herausragende Rolle, sagt Professor Patrick Peters, Allensbach Hochschule in…
5 Erfahrungen: Wenn das Team das Gehalt bestimmt
Seit vier Jahren entscheidet bei borisgloger consulting das Team über die Höhe der Gehälter. Anita Hauck und Kathrin Tuchen…
Employee Experience entscheidet über Geschäftserfolg
Führungskräfte sollten bei Zukunftsplanungen Ihr Team in den Fokus stellen und die Employee Experience priorisieren, sagt Petra-Maria Grohs, Regional…
Wie Sie innovatives Denken im Unternehmen verankern
Kreativzeiten, Innovation Week, Retreat: Rabea Thies, Head of People and Culture bei Meister, beschreibt das richtige Arbeitsumfeld für Innovationsfreude…
Das Büro in den Zeiten des Hybrid Work Paradoxons
Die Büro-Bedürfnisse vor der Pandemie sind nicht mit den heutigen gleichzusetzen, sagt Markus Schneider, CEO bei HelloFreshGO. Was beim…
Vertrauenskultur statt Überwachungsmaßnahmen
Überwachung am Arbeitsplatz gewährleistet weder Produktivität noch IT-Sicherheit. Im Gegenteil. Daniel Schnyder, Managing Director Switzerland bei Unisys, beschreibt bessere…
HR-Interview
„Mich reizen digitale Unternehmen und deren Verbesserung“
Honeypot ist im Wachstumsmodus, sagt CEO Philipp Goos im Interview mit dem HR JOURNAL. Das war im letzten Jahr ganz anders….
Die Rolle von HR beim Wandel zur People Company
Wie lässt sich ein mitarbeiterzentrierter Ansatz in Unternehmen umsetzen? Simone Seidel, Director People Central Europe bei Sage, im Interview. HR-Abteilungen sehen…
Meinung
Was ein Quantencomputer einem Top-Manager voraus hat
Dürfen Führungskräfte Fehler machen? Silvia Eggenweiler, Partnerin bei Odgers Berndtson, plädiert für eine Kultur, die Fehler als Teil eines…
Wissen Sie bereits, wie Ihr Team zukünftig arbeiten wird?
Arbeitsplatz und Nachhaltigkeit werden künftig Schlüsselfaktoren für Unternehmen im Kampf um Talente sein, meint Martin Krill, Geschäftsführer Hager Unternehmensberatung….
Recruiting
Entscheidungen bei Rekrutierungsprozessen beschleunigen
Rekrutierungsprozesse sind die erste Arbeitsprobe eines Unternehmens, sagt Thomas Bockholdt, InterSearch Executive Consultants. Was sollten Unternehmen beachten? Schon manch…
HR Report 2022: Quereinsteiger einstellen, Gehälter erhöhen
93 Prozent der deutschen Unternehmen suchen in 2022 neues Personal. Qualifikationslücken der zukünftigen Kräfte sind eine große Herausforderung, so…
Globales Recruiting: Die Wünsche der Talente anerkennen
Die Zukunft der Arbeit ist global, sagt Leon Nussbaumer, Safeguard Global. Globales Recruiting funktioniert aber nur mit einer auf…
Digital
Digitalisierung im Personalwesen: 6 wichtige Entwicklungen
Wie wird die Digitalisierung die Arbeit von HR beeinflussen? HR-Software-Anbieter Kenjo nennt sechs Entwicklungen, die den Wandel vorantreiben. Der…
13 Prozesse, die Sie im Recruiting automatisieren können
Daniel Popa von Bullhorn beschreibt 13 Prozesse im Recruiting, die sich leicht automatisieren lassen und so für mehr Effizienz…
Fachkräftemangel? Digitalkompetenzen im Unternehmen ausbauen
Fachkräftemangel oder Qualifizierungsmangel? Letzteres ist der Fall, sagt Nicole Gaiziunas, XU Group. Die Lösung: Weiterbildung und Neuqualifizierung. Fachkräftemangel –…
Recht
Feine Nuancen: Sozialversicherungspflicht für Unternehmer
Gesellschafter-Geschäftsführer und mitarbeitende Gesellschafter können sozialversicherungspflichtig sein. Rebekka De Conno erklärt, worauf zu achten ist. Ein wiederkehrendes Diskussionsthema zwischen…
Gesundheit
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Lernen
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Employer Branding
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