HR-Welt
Die Stolperfallen der Workforce Transformation
Der Weg zu Future Workforce stellt eine Zäsur im Unternehmen dar. Eckart Eller, Vorstandsvorsitzender der EL-NET GROUP, erläutert, wie…
KI in der Führung: Mehr Freiräume, mehr Kooperation, mehr Verantwortung
Wo ist der Einsatz von KI in der Führung sinnvoll, wo spielt der Mensch seine Stärken aus? Professor Christoph…
Wie kann hybride Arbeit gelingen?
Neun Fragen sollten sich hybride Teams stellen, sagt Eva-Maria Kraus von Newview. Sie erläutert, was Führungskräfte und HR tun…
Wie Unternehmen ihre Angestellten zurück ins Büro locken
Zurück ins Büro: So manchen Teammitgliedern erscheint diese Aussicht nicht wirklich attraktiv. Frank Weishaupt, CEO bei Owl Labs, erläutert,…
Elternzeit für Männer in Führungspositionen – das geht!
„Es gibt viele Kollegen in meinem Alter, die Führungskraft und gleichzeitig präsenter Vater sein möchten.“ Ilja Freund, Head of…
Zukunftlernen #1: Der Weg zur lernenden Organisation
Was bedeutet ein erfolgreiches Zukunftslernen für Unternehmen? Mario Kestler, Geschäftsführer der Haufe Akademie, beschreibt die Rolle von HR auf…
HR Leaders
People Excellence: Der Weg zu einer exzellenten Workforce
People Excellence lebt von fachübergreifendem Austausch und cross-funktionaler Zusammenarbeit, sagt René Kräling, Managing Consultant Campana & Schott. HR kann auf dem Weg zu…
Wertschätzung ist die wichtigste Währung
Drei Hebel gibt es, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Wertschätzung ist einer davon. Elke Frank, Mitglied des Vorstands der Software AG, berichtet, wie…
TÜV SÜD: Heute das Team für 2030 planen
Wie TÜV SÜD sich und seine Mitarbeitenden auf die Arbeitswelt der Zukunft vorbereitet, schildert Tina Hempel, Leiterin Kompetenzcenter Personal für Deutschland. Früher prüfte…
Leadership
Gewaltfreie Kommunikation: Das Miteinander stärken
„People join companies and leave bosses“: Oftmals ist negatives Kommunikationsverhalten ein Auslöser. Professor Patrick Peters beschreibt, wie Gewaltfreie Kommunikation…
Hybrides Arbeiten: Den „Proximity Bias“ ausbremsen
Führungskräfte müssen unabhängig vom Arbeitsort Chancengleichheit ermöglichen, sagt Brian Elliott, Future Forum. So verringern sie Risiken hinsichtlich des „Proximity…
Vier wirksame Strategien zur Mitarbeiterbindung
Anerkennung und Belohnung richtig einsetzen, die berufliche Weiterentwicklung unterstützen: Dies sind laut Susanne Gensch von Achievers erfolgreiche Strategien zur…
Wie Führungskräfte psychologische Sicherheit schaffen
Kreativer, mutiger, innovativer: Ein Gefühl der psychologischen Sicherheit hat viele positive Effekte auf die Teams. Uwe Göthert, CEO von…
Mit einer hybriden Arbeitsstrategie Vielfalt fördern
Wie ein Unternehmen aufgestellt sein muss, um Diversität mit einer hybriden Arbeitsstrategie zu fördern, erläutert Sabine Ehm von Locatee….
Nachhaltigkeit in Unternehmen – den Kulturwandel fördern
Eine konsequente Nachhaltigkeitsstrategie basiert vor allem auf einem Kulturwandel, sagt Nico Rudorf von diffferent. Wie sollten HR und Führungsebene…
HR Interview
Barbara Wittmann: „Wir sind näher zusammengerückt“
Wie ist ihr Unternehmen durch die Corona-Zeit gekommen, was hat sich verändert? Barbara Wittmann, Country Manager DACH bei LinkedIn, im Gespräch…
„HR muss sich als Treiber von Veränderung positionieren“
Wer bestimmt, wie wir in Zukunft arbeiten werden? Welche Rolle hat HR dabei? Ute Maria Zankl, Chief Talent Officer DACH bei…
Meinung
Warum klassisches Headhunting bald weniger gefragt ist
Headhunting soll Unternehmen in ihrem Wachstumsprozess aktiv unterstützen, sagt Frank Rechsteiner. Lediglich „Lebensläufe von A nach B zu schieben“,…
Wir brauchen intelligente hybride Arbeitsmodelle
Das Miteinander kommt zu kurz. Markus Schunk, CEO von HRworks, ist fest davon überzeugt, dass 100 Prozent Remote-Arbeit den…
Recruiting
Was Developerinnen und Developer glücklich macht
Was ist es, das Developerinnen und Developer an ihrem Arbeitgeber reizt? Dustin Müller, Director People and Culture bei Turbine…
Mit Expertenüberlassung dem Fachkräftemangel trotzen
Expertenüberlassung – dieser Begriff ist nicht durchweg positiv belegt. René Rauscher, Geschäftsführer SThree Temp Experts, räumt mit gängigen Vorurteilen…
Job Branding: Macht Stellenanzeigen endlich transparent!
Den Job transparent, ehrlich, mit allen Facetten beschreiben – und damit die richtigen Kräfte überzeugen. Robin Sudermann, CEO von…
Digital HR
Applicant Tracking & CRM-Systeme erfolgreich einführen
Die Einführung von Applicant Tracking- und CRM-Systemen bedeutet Einschnitte in Routinen im Unternehmen. Julia Gotor Schäffer, Bullhorn, erklärt, worauf…
Mit KI die internen Experten finden
Die interne Personalbeschaffung rückt immer mehr in den Fokus von HR. Daniel Fallmann von Mindbreeze erklärt, wie Sie die…
Vier Aspekte prägen die Arbeitswelt 2022
Arbeitswelt 2022: Tim Minahan, Executive Vice President für Strategie bei Citrix, verrät vier Trends, auf die Unternehmen sich vorbereiten…
Recht
„Corona-Homeoffice“: Welche Kosten das Finanzamt anerkennt
Der heimische Küchentisch reicht für eine steuerliche Anrechenbarkeit nicht aus. Jens Bormann erklärt die Homeoffice-Regelungen in Corona-Krisenzeiten. Lehrer, Mitarbeiter…
Feine Nuancen: Sozialversicherungspflicht für Unternehmer
Gesellschafter-Geschäftsführer und mitarbeitende Gesellschafter können sozialversicherungspflichtig sein. Rebekka De Conno erklärt, worauf zu achten ist. Ein wiederkehrendes Diskussionsthema zwischen…
Gesundheit
Burnout-Gefahr wächst unter Arbeitnehmern
Die ersten Arbeitnehmer kehren in Deutschland wieder in ihre Büros zurück. Viele bleiben vorerst im Homeoffice, manche vielleicht noch…
Homeoffice? Für viele Fachkräfte mit Berufsausbildung undenkbar.
Seit der Corona-Krise und den eingeleiteten Maßnahmen der Bundesregierung scheint die Arbeitswelt Kopf zu stehen. Viele Unternehmen müssen vorerst…
Umfrage: Sehr hohe Akzeptanz für Homeoffice-Maßnahmen
Während es in der Politik Überlegungen gibt, langfristig einen Rechtsanspruch auf Homeoffice zu etablieren, schafft der Coronavirus einfach Fakten:…
Lernen
Maßgeschneidert: Unternehmensinterne Weiterbildung
Unternehmensinterne Programme erlauben es, Weiterbildungsinhalte stark zu individualisieren, sagt Professor Robert Neumann. Erfahren Sie hier mehr. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme…
New Learning im New Normal
Durch die Corona-Krise sind neue, netzwerkbasierte Formen des miteinander Lernens entstanden. Nele Kreyßig und Stefan Lapenat stellen drei Ansätze…
Employer Branding
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