Redaktionstipp
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HR-Welt
Was Führungskräfte vom Profifußball lernen können
Was als Strategie auf dem Rasen undenkbar ist, gehört hingegen in manchen Managementetagen zum Alltag, so Professor Christoph Desjardins….
Martin Czoske: „Respekt“ ist Teil unserer Unternehmens-DNA
Martin Czoske, CFO/CHRO bei toom, beschreibt im Interview, wie toom Beruf und Privatleben für mehr als 18.000 Mitarbeiterinnen und…
Psychische Gesundheit fördern: Was Unternehmen tun können
Eigenverantwortung versus Fürsorgepflicht – hier gilt es, eine Balance zu finden. Ein Verantwortungsdialog setzt den Rahmen für das unternehmerische…
Generationenübergreifendes Arbeiten: Wider die große Sprachlosigkeit
Jung und Alt halten sich gegenseitig für kompetent, trauen sich aber nicht, miteinander darüber zu reden. Grund genug für…
HR Interview
Elternzeit für Männer in Führungspositionen – das geht!
„Es gibt viele Kollegen in meinem Alter, die Führungskraft und gleichzeitig präsenter Vater sein möchten.“ Ilja Freund, Head of Communications bei…
Zeitwirtschaft, Arbeitszeiten und Zeiterfassung
Das Vergleichsportal HRNeeds präsentiert Ihnen ein Interview mit Stefan Claßen, Experte für die Workforce Managementlösung ProTime bei der SD Worx GmbH….
Leadership
Achtsam gegen die Erschöpfung in Zeiten permanenter Veränderung
Veränderungen sind eine Konstante in vielen Unternehmen und führen bei der Belegschaft zu Überforderung und Erschöpfung. Sarah Lange, Managerin…
Die Zukunft meistern: „Was geht denn schon mal?“
Die Rolle von HR wird entscheidend sein, wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, sagt Anne M. Schüller…
ULA-Führungskräfte-Dialog: Führung mit KI
Führung mit KI? Hier geht es nicht mehr um das ob, sondern um das wie. In einem Führungskräfte-Dialog am…
Den ROI des Mitarbeiterengagements messen – eine Checkliste für Unternehmen
In Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen erweist sich eine mitarbeiterzentrierte Unternehmensstrategie als wirksames Instrument, um das Wachstum voranzutreiben. Katerina Arsova, Head…
Meinung
Werte der Generation Z gehören in jedes Unternehmen
Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Vielfalt sollten mit aller Kraft umgesetzt werden. Janet Haupka, Managing Partnerin bei der Personalberatung DONE!Berlin, erklärt,…
Neurodiversität kann Stärke am Arbeitsplatz sein
Personalabteilungen sollten Neurodiversität in ihrer Recruiting-Strategie verankern, fordert Gabriele Stahl, Partnerin bei Odgers Berndtson. Denn neurodivergente Teams können deutlich…
Recruiting
7-Punkte-Plan: Unternehmenssprache erweitern, internationale IT-Fachkräfte gewinnen
Unternehmen sollten auf eine zweisprachige Kommunikation umstellen, um attraktiver für internationale IT-Fachkräfte zu werden und dieses Potenzial besser auszuschöpfen….
Blue Hiring: Die Haltung muss stimmen
Die Haltung muss im Blue-Collar-Recruiting stimmen, sagt Stephan Rathgeber, Vice President Brand & Marketing bei onlyfy by XING und…
Blue-Collar-Studie: Unternehmen sollten umdenken
Die Blue-Collar-Studie von onlyfy by XING zeigt: 93 Prozent der befragten Recruiterinnen / Recruiter haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende für…
HR Leaders
Corporate Rebels: „Eine Kultur des Andersdenkens fördern“
Wie Corporate Rebels Unternehmen aus dem Dornröschenschlaf wecken und warum es dafür mutige Führungskräfte braucht. Gabriele Fanta, CHRO beim internationalen Technologiekonzern Körber, über…
Nachfolgemanagement: “Du hast einen Plan B, bevor Plan A scheitert”
Was, wenn Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen? Im besten Fall bist du darauf vorbereitet und kannst den Stab einfach weitergeben. Succession Planning – oder…
Thomas Kindler: Wir sind dabei, ein neues XING zu gestalten
XING hat sich verändert. Das ist seit einiger Zeit deutlich erkennbar. Wohin soll die Reise gehen, was sind die Ziele? Thomas Kindler, Managing…
Digital HR
Kompetenzbasierte Personalstrategien: Chancen im Recruiting eröffnen
Eine kompetenzbasierte Personalstrategie verwendet als Bewertungsgrundlage die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Matthew Mee, VP für Talent Innovation bei Lightcast,…
Frontline Worker: Papierflut beenden, Employee Experience verbessern
Zu Hause nutzen sie WhatsApp, im Job arbeiten sie mit Papierformularen. Frontline Worker: Gefragte Kräfte – und bei der…
Nachfolgemanagement: “Du hast einen Plan B, bevor Plan A scheitert”
Was, wenn Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen? Im besten Fall bist du darauf vorbereitet und kannst den Stab einfach weitergeben….
Recht
E-Fahrzeuge: Finanzielle und strategische Vorteile nutzen
Unternehmen erzielen durch E-Fahrzeuge positive steuerliche Effekte und verbessern die Reputation. Von Steuerberater Stefan Rattay erfahren Sie mehr. Ohne…
Datenschutz: Wie Sie HR-Software rechtssicher nutzen
HR-Software erleichtert die Arbeit, ein Risiko bildet das Datenschutzrecht. Nils Möllers von Keyed schildert im Interview, wie Tools sicher…
Gesundheit
Unterforderung: Führungskräfte und Teams sind gefragt
Unterforderung und Burnout sollten im Unternehmen gleichbehandelt werden, fordert Philipp Riedel, CEO Avantgarde Experts. Das richtige Matching zwischen Mensch…
Neuer HR JOURNAL-Podcast: New Work meets Workplace Health
Der neue Branchen-Podcast von HR JOURNAL & move UP ist da. Schwerpunkt – ganz zeitgemäß: Corporate Health. In der…
Wellbeing? Für gestresste Kräfte oft kein Thema.
Die Mehrzahl der Angestellten erfährt ein hohes Maß an Stress im Arbeitsalltag. Allzu wenige nehmen Wellbeing-Programme wahr. Hier finden…
Lernen
Blended Learning: Worauf HR achten sollte
Um Blended Learning erfolgreich einzusetzen, muss HR eine Reihe von Aspekten berücksichtigen. Anke Zabel, Senior HR Business Partner bei…
Corporate Learning: Was in 2023 besonders gefragt ist
Welche Trends sich für 2023 im Corporate Learning abzeichnen, erläutert Andreas Rothkamp, Vice President DACH bei Skillsoft. In den…
Employer Branding
Wie das smarte Büro unser Wohlbefinden steigert
Büros müssen zukünftig so gestaltet sein, dass sie auf individuelle Bedürfnisse der Menschen einzahlen. Oliver Steinki schildert, worauf Unternehmen achten sollten. Die Rolle…
Das Employer Branding nach der Pandemie optimieren
Wie Unternehmen ihre Employer Branding-Strategie jetzt weiterentwickeln können, das erläutert Andy Curlewis, Managing Director Brand, Digital & Communications bei Cielo. Laut einer aktuellen…