Gastbeiträge im HR JOURNAL: Gemeinsam den Wandel gestalten

Das HR JOURNAL versteht sich als Plattform für fundierte, praxisorientierte und zukunftsweisende Perspektiven rund um den Wandel in HR und Leadership. Wir befinden uns in einer Phase tiefgreifender Veränderungen – sowohl in der Arbeitswelt als auch in der Gesellschaft. „Navigating Change in HR“ bedeutet für uns, diesen Wandel nicht nur zu reflektieren, sondern aktiv mitzugestalten, indem wir innovative Ideen und Lösungen für die Zukunft von HR und Leadership entwickeln.

Wir laden Sie ein, Ihre Expertise und Ihre Visionen zu teilen – mit einem besonderen Fokus auf die Herausforderungen und Chancen dieser Transformationszeit. Beiträge zu Themen wie Recruiting, Talent Management, Leadership, Wellbeing oder Digitalisierung sind besonders willkommen, wenn sie:

langfristige Trends und Veränderungen beleuchten,
innovative Ansätze und Lösungen präsentieren,
Orientierung und Inspiration für die HR-Community bieten.

Haben Sie Vorschläge für interessante Themen oder Gastbeiträge? Dann freuen wir uns auf Ihre E-Mail an redaktion(at)hrjournal.de.

Bitte senden Sie uns eine kurze Beschreibung des Themas Ihres Gastbeitrags sowie den Namen und die Funktion der Autorin/des Autors. Ein Exposé ist nicht erforderlich.

Wichtiger Hinweis: Beiträge sollten frei von Werbung sein. Hinweise auf Produkte oder Dienstleistungen finden ihren Platz in einem (bezahlten) Advertorial.

Wenn Ihr Vorschlag zu unserer Ausrichtung passt, werden wir uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich per E-Mail kommunizieren und keine Anfragen über Telefon oder LinkedIn berücksichtigen können.

Lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten!

Hamburg, 28. November 2024

Helge Weinberg,

Herausgeber HR JOURNAL