Wie Ärztinnen und Ärzte nach einen neuen Job suchen
82 Prozent der befragten Ärztinnen und Ärzte sind offen für eine neue Stelle, so eine Studie. Konstantin Degner vom Deutschen Ärzteverlag erläutert, wie potenzielle Arbeitgeber …
Kompetenzbasierte Personalstrategien: Chancen im Recruiting eröffnen
Eine kompetenzbasierte Personalstrategie verwendet als Bewertungsgrundlage die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Matthew Mee, VP für Talent Innovation bei Lightcast, schildert die Vorteile im Recruiting und …
Die Beschränktheit künstlicher Intelligenz in Personalauswahlprozessen
Die allermeisten künstlichen Intelligenzen sind im Bereich der Personalauswahl noch relativ dumm, sagt Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC. Seine Meinung: KI ist immer noch kein …
Weiterbildung kommt vor allem bei Älteren zu kurz
In deutschen Unternehmen besteht eine beträchtliche Kluft zwischen Nachfrage und Angebot für Fortbildungen. Vor allem das Potenzial von älteren Arbeitnehmenden könnte stärker gefördert werden. In …
Keine Angst vor kununu & Co.
So binden Sie Arbeitgeber-Bewertungsportale in ihr Reputationsmanagement ein. In der neuen Folge von „Das HR-Briefing“, dem HR-Podcast von Personio, erfahren Sie mehr über den richtigen …
Schneckentempo im Recruiting schadet dem Unternehmen
Fast 75 Prozent der Befragten glauben, aus der Art des Bewerbungsprozesses Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur ziehen zu können, sagt eine Stepstone-Studie. „Schnelle“ Unternehmen punkten bei …