Resiliente Mitarbeiter stärken ihr Unternehmen in der Krise
Unternehmen müssen die Resilienz der Mitarbeiter verbessern, um in der Krise produktiv zu bleiben. Oliver Ebel von Citrix schildert, wie das funktioniert. Die Coronavirus-Pandemie zeigt, …
Corona-Krise: Erschüttert bis in die Grundbedürfnisse
Einmal radikale Veränderungen für alle, bitte: Corona hat unsere Grundbedürfnisse massiv ins Wanken gebracht. Interne Kommunikation und HR müssen jetzt Halt geben, meint Andrea Montua. …
Thämlitz neuer Arbeitsdirektor bei Takeda Deutschland
Benjamin Thämlitz wird neuer Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Human Resources bei Takeda in Deutschland. Das hat der Aufsichtsrat der Takeda GmbH am 21. Juli 2020 beschlossen. …
Studien: When Women Thrive & Arbeiten in FinTechs
Diversity & Inklusion sind im Bewusstsein der Unternehmen angekommen, sagt Mercer. Und: In welchen FinTechs arbeitet es sich am besten? Zwei Umfragen. Die Unternehmensberatung Mercer …
Feedback-Kultur als Motor für Veränderungen einsetzen
Corona treibt die digitale Transformation. Feedback-Kultur verankert diesen Wandel im Unternehmen. Klaus Peren erläutert, wie Sie vorgehen können. Die Coronakrise zwingt uns in Deutschland (endlich), …
Unternehmen wollen Arbeit flexibel gestalten
Die Corona-Krise hat die Arbeitswelt verändert. Was bedeutet das für die Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum? Wie hat das Corona-Virus die Personalplanung und Arbeitswelt durcheinandergewirbelt? Xing …